Las Trabajadoras de Casas Particulares se suman a la marcha de la CGT ante la eliminación de la doble indemnización y la baja del Programa Registradas

Sumado a esto, con la puesta en vigor del DNU 70/2023 se ha derogado el artículo 50 de la Ley 26.844, del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, en el que se indicaba que en caso de despido las indemnizaciones de este sector debían duplicarse cuando las trabajadoras no estén registradas o estén bajo contrataciones deficientes.

La referente local del Sindicato de Trabajadoras de Casas Particulares (Sitracap), Eliana Muñoz conversó con Crónica sobre estas modificaciones y en tal sentido expresó su opinión ante decisiones que considera que abren la posibilidad de volver a perder derechos fundamentales, motivo por el que participarán de la marcha del 24 de enero, organizada por la CGT. “Todo lo que lo que han puesto en el DNU lamentablemente es 100% en contra del trabajador. La quita de la doble indemnización la verdad que nos molestó muchísimo”, dijo la referente.

“La pregunta de muchas compañeras que están trabajando hace muchos años en alguna casa es cómo vamos a hacer, es la misma pregunta que yo hice en un plenario en CGT. Es muy triste todo lo que está pasando, más de una lloramos con todo esto que nos entristece demasiado porque está en contra de todo lo que hemos logrado, que nos ha costado muchísimo”, expresó.

Aunque se han mejorado las condiciones, temen que pueda haber un retroceso

La situación aumenta la incertidumbre para estas trabajadoras que históricamente han sido vulneradas en su trabajo con empleo no registrado y salarios bajos, situación que fue cambiando poco a poco con la implementación de la ley que regula sus condiciones laborales y salariales.

Ante la negativa de registrar a las trabajadoras de casas particulares, la implementación de medidas como la doble indemnización y la puesta en marcha de acciones de apoyo para empleadores, como el Programa Registradas, se logró mejorar la situación de una gran cantidad de mujeres. “Duró como cinco o seis años la lucha para que el empleador blanquee a la trabajadora y ahora ya casi es automático”, señaló.

En ese sentido, Muñoz detalló que a nivel local hay aproximadamente 500 trabajadores en el rubro, quienes han mejorado notablemente las condiciones de empleo, aunque aún existe cierta resistencia para pagar lo que corresponde según la escala salarial.

“Muchas compañeras van al sindicato y piden la escala salarial porque los empleadores no les creen, les dicen que es mucho. Yo me río porque hoy todavía no llegamos a $200.000 de básico, a eso hay que sumarle el 30% de zona, algo que muchos empleadores también hacen oídos sordos y no lo pagan”, dijo.

Según la secretaria general, aunque “siempre hay algo para luchar” desde el sindicato ven que en el ámbito local “el empleador ha entendido que debe blanquear a la trabajadora y que debe guiarse por la escala salarial que tenemos”.

En ese sentido, explicó que desde el Sitracap se ha logrado asesorar no solo a trabajadoras, sino también a empleadores que buscan obtener la información sobre salarios y contrataciones. “Siempre decimos lo mismo, cuando pedimos que las blanqueen es importante por la jubilación y la ART por cualquier accidente de trabajo, son las dos cosas más principales”.

Temen la pérdida de fuentes de trabajo

Teniendo en cuenta el contexto nacional, Muñoz resaltó que “Ha costado muchísimo estos 10 años, pero se ha podido lograr muchísimas cosas, por eso todo esto que está pasando con este gobierno entristece mucho” e indicó que el malestar no es solo por las modificaciones en las normativas, sino también porque ante el contexto económico ha disminuido la oferta laboral.

“Tenemos una ley y la tienen que respetar, aunque con estos cambios eso se nos fue abajo”, manifestó Muñoz y agregó que a nivel local “estamos como en pandemia. Hay mucha gente en Comodoro que está acá por cuestiones de trabajo pero que son de otros lados, algunos se han empezado a ir y eso hace que se pierdan trabajos”, indicó.

Las trabajadoras buscan reunirse con diputados provinciales para pedir el descuento en el transporte

Eliana Muñoz, secretaria general del Sindicato de Trabajadoras de Casas Particulares (Sitracap), también resaltó que aún siguen esperando una respuesta ante la solicitud de un descuento de transporte para aquellas trabajadoras que deben desplazarse de Comodoro Rivadavia a Rada Tilly.

Respecto a ello, manifestó que en febrero esperan poder reunirse con diputados provinciales para discutir la posibilidad de implementar esta medida, que en su momento recibió el apoyo de aproximadamente 200 trabajadoras de casas particulares que se desempeñaban en Rada Tilly.

“Cada vez que sube el boleto está la discusión de la trabajadora con el empleador, porque todavía el boleto no es una obligación pagarlo, aunque acá casi todos los empleadores lo pagan. Venimos hace años pidiendo que sea una obligación, porque cuando aumenta el boleto siempre hay alguno que dice que no va a poder pagarlo más y se hace cada vez más difícil porque es una plata extra que una va a tener que gastar”, explicó.

Ya el año pasado se había discutido la propuesta junto a concejales locales. La problemática gira en torno a la imposibilidad de utilizar las tarjetas SUBE, las cuales permiten acceder a un descuento por Tarifa Social estipulado por la Ley 26.844.