Día del Trabajador: cómo cambian las prioridades laborales en la Argentina
Según Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, “las personas buscan empleos con propósito, priorizan la realización personal y valoran un buen clima laboral”. En ese sentido, los líderes y mandos medios juegan un rol clave, al fomentar vínculos saludables y entornos colaborativos.
Las seis características que definen el “trabajo ideal” para los argentinos, según Randstad, son:
Buenas relaciones y ambiente laboral
Flexibilidad, autonomía y motivación
Desarrollo profesional, desafíos y formación
Liderazgo, incentivos y reconocimiento
Sentido de pertenencia y propósito
Equidad, diversidad e inclusión
Ávila remarcó que “la fuerza laboral actual espera mucho más de sus empleadores y líderes”.
La transformación digital, eje en la gestión de talento
Este año se perfila como clave en la transformación digital de los departamentos de Recursos Humanos, con la incorporación de inteligencia artificial (IA) y la personalización de la experiencia del empleado.
Para Ricardo Mayer, especialista en RR.HH. de Voyer International, los tres pilares fundamentales en la gestión de talento hacia 2025 serán:
Personalización de la experiencia del empleado
Automatización de tareas operativas
Uso de analítica de datos para decisiones estratégicas
De acuerdo con Gallup, la personalización de beneficios y trayectorias profesionales aumenta la satisfacción laboral en un 30%.
“Con tecnología, las empresas pueden adaptar beneficios, formación y desarrollo a cada empleado, lo que impacta directamente en su bienestar y productividad”, explicó Ricardo Migoya, cofundador de Maslow, plataforma de beneficios presente en más de 25 países.
Por su parte, Guido Kuznicki, CEO de Lara AI, sostuvo que “la personalización dejó de ser un lujo y pasó a ser una necesidad”. Gracias a herramientas basadas en IA, las organizaciones pueden ofrecer experiencias laborales alineadas a los valores y expectativas individuales.
Además, la digitalización de procesos permite mejoras concretas. Según Gartner, las empresas que automatizaron el onboarding redujeron los tiempos de integración en un 40%.
La analítica de datos también gana terreno: “la IA permite detectar patrones, como riesgos de rotación, y aplicar medidas proactivas para mejorar el clima y el engagement”, destacó Kuznicki.
Finalmente, Mayer concluyó que “resiliencia, innovación y adaptabilidad” serán las competencias más valoradas en este nuevo escenario laboral.
Con información de NA
