Reforma laboral: periodo de prueba, fondo de cese laboral y blanqueo de personal, entre los puntos claves

El Gobierno nacional dio a conocer, mediante el Decreto 847 publicado el pasado jueves en el Boletín Oficial, la reglamentación del capítulo laboral de la Ley Bases. Entre los principales aspectos de esta normativa se encuentran la ampliación del periodo de prueba, nuevos sistemas de cese laboral que podrían reemplazar las indemnizaciones tradicionales, la habilitación de nuevas relaciones laborales y la posibilidad de un blanqueo de empleados.

El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, calificó esta reglamentación como “el cambio más importante en las relaciones laborales en años”. Es importante destacar que esta reglamentación se aplica a los trabajadores contratados a partir del 9 de julio de este año, fecha en la que se promulgó la ley.

Crónica se contactó con especialistas en el tema para explicar el alcance de los principales puntos de la normativa. En este sentido, el abogado laboral Jorge Echelini explicó que si bien lo publicado en el Boletín Oficial requiere de un análisis profundo, “lo que salió es la reglamentación de la Ley 27.742 que ya tiene vigencia desde el 9 de julio de este año. No hay nada nuevo; simplemente se clarifica cómo se implementarán los cambios dispuestos”, dijo.

Echelini mencionó que una de las modificaciones es la ampliación del período de prueba. “Antes, el período de prueba era de tres meses, y ahora se amplió a seis. Para pymes, puede extenderse entre ocho y doce meses. Esto significa que durante ese tiempo no hay estabilidad, y el empleador podría despedir sin derecho a indemnización alguna”.

Otro aspecto relevante es la regulación de los trabajadores colaboradores. “Si utilizas a tres compañeros que facturan y no están bajo tus órdenes, podés formarlos como un grupo de trabajo. Pero si les das instrucciones y tienen horarios definidos, son empleados encubiertos".

Echelini mencionó que es crucial aclarar este punto, “porque la gente cree que podría tener hasta tres trabajadores, sin que fueran empleados suyos. Si están bajo relación de dependencia y están bajo sus órdenes, cumplen un horario de trabajo: son empleados encubiertos. Distinto sería que vos tengas tres amigos y que entre los cuatro presten un servicio y que uno sea el que represente a los otros, pero que en definitiva es un servicio de autónomos. En ese caso, estamos ante una relación que no puede ser laboral”, explicó.

Echelini también abordó otro de los grandes temas, que es el fondo de cese laboral y el cambio en las indemnizaciones. “Esto no tendrá vigencia inmediata, ya que necesita ser incorporado en los convenios colectivos de trabajo. Este proceso puede tardar de cuatro a cinco meses, por lo que, hasta que eso ocurra, el sistema de despido permanece sin cambios”.

La ley permite que se reemplace el sistema de despido por un fondo donde se depositen aportes, los cuales el trabajador podría retirar al momento de dejar el empleo, dependiendo del convenio. “Y por el otro lado ni siquiera acordado en el convenio, estaría aplicable al trabajador porque para eso el trabajador tiene que aceptar el nuevo sistema, o sea que tiene una doble vía para que el fondo de cese laboral empiece a funcionar: primero que esté incorporado al convenio y segundo que los trabajadores lo acepten”, explicó el abogado.

A su vez, en la normativa se destaca la aplicación de un amplio sistema de blanqueo de personal. En este sentido, se abre la posibilidad de que si hay trabajadores en negro, el empleador los puede blanquear, sin tener que pagar multas. “Esto sí podría operar en beneficio de la gente, si es que los empleadores se animan a blanquear de una vez por todas a los trabajadores que tienen en negro y entonces tendrían el beneficio de estar regularizado. Aunque, la verdad que cada vez que salen estos blanqueos, pocos movimientos se producen, pero hay que ver cómo impacta en esta situación y cómo evoluciona”, finalizó.