Los médicos ratificaron el paro total de actividades del 9 y 10 de enero en Chubut
Tal como se había anunciado semanas atrás, médicos de los hospitales de la provincia decidieron avanzar con una medida de fuerza luego del fracaso en las negociaciones con el gobierno provincial y no arribar a un acuerdo salarial, de manera que los días lunes 9 y martes 10 de enero habrá un paro general.
En conferencia de prensa, Martín Pérez, referente de la Asociación Gremial Médica (AGREMECH) explicó que “nosotros venimos desde septiembre hablando con el Ministerio (de Salud) constantemente para buscar una recomposición o una mejora y esto no se ha conseguido. Se iba a subir un ítem que tenían los médicos y se había hablado de recomponer entre 100 y 150 mil pesos para poder mejorar el sueldo de todos los médicos y sobre todo los profesionales de área externa, en los puestos de salud y residentes, con la promesa que iba a llevarse a cabo antes de diciembre. Nosotros estuvimos esperando y no se cumplió, se llamó a una conciliación obligatoria en el medio, en donde no pudimos hacer ninguna otra medida y en una reunión celebrada en los últimos días del mes de diciembre se dijo que eso no iba a avanzar”.
Asimismo comentó que, no obstante, siguen esperando algún tipo de comunicación con el Ministerio de Salud independientemente de la medida de fuerza ya informada por los canales correspondientes.
En tanto, planteó que “hoy los médicos residentes cuando entren a la provincia estarán cobrando 150 mil pesos, esto es una señal de alarma que nos dice que dentro de poco el sistema de salud pública provincial se va a quedar sin médicos y, al mismo tiempo, los que trabajan en los Centros de Atención Primaria de la Salud (CAPS) están cobrando 180 mil, entonces nadie va a querer realizar su formación o especialización en CAPS y va a quedar gente no formada o cada vez menos profesionales”, y continuó: “la atención primaria es el lugar donde iniciar la atención de los pacientes y esto va en detrimento y lo será en un par de años”.
Ante este panorama, puntualizó que la mayoría de los médicos acatarían la medida y solamente habrá guardias mínimas en los hospitales, no atención por consultorios.
Por otro lado, mencionó que cuando pudieron hablar con la ministra de Salud, se había hablado de la suba de un ítem para alcanzar un monto de más de 150 mil pesos extra, una mesa de discusión al respecto y también la carrera médica pero no pudieron arribar a ningún tipo de acuerdo.
“En otras provincias los sueldos son mucho más altos, entonces esto nos va dejando un hueco en cuanto a llenar con profesionales capacitados y aptos para brindar una buena calidad de atención. Cada vez hay menos profesionales que quieran quedarse o apostar a la salud pública” lamentó.
“La realidad de los residentes sigue siendo pésima”
Lucas Taboada fue uno de los primeros médicos en graduarse de la carrera de Medicina de la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco (UNPSJB), ahora es médico residente en el Hospital Regional pero se encuentra con la complicada situación que se vive dentro del sistema de salud pública, entre ellas, la cuestión salarial.
El joven profesional explicó la situación que viven los médicos residentes. “La realidad es que la situación de los residentes sigue siendo pésima; estamos percibiendo un porcentaje en cuanto a salarios que la verdad está muy desfasado, por lo menos en cuanto a la inflación. Dentro de este porcentaje nuestro salario básico es de 40 mil pesos que está la verdad muy inadaptado a la realidad económica sanitaria y también a la parte de la provincia en la que estamos”, y añadió que dentro de ese porcentaje hay una serie de ítems pero no les permiten llegar a fin de mes.
“Nosotros tenemos una categoría nivel 8 y diciéndolo de una manera bastante franca, no estamos pudiendo llegar a fin de mes, entonces amerita que en el corto plazo o en lo inmediato haya un arreglo para que podamos subsistir. Dentro del porcentaje percibimos entre un 40 o 50 por ciento de un médico de planta, nuestro sueldo termina siendo el más bajo” mencionó Taboada, y detalló que “la residencia es un programa de 8 guardias mensuales, estamos entre 12 y 24 horas, cumpliendo un día de lunes a viernes de 8 a 17 horas, que puede variar de servicio a servicio. La realidad es que estamos invirtiendo una gran cantidad de tiempo y una demanda bastante intensa en este contexto complejo a nivel sanitario, así que básicamente estamos todo el día acá”.
Bajo este contexto, remarcó que el trabajo es de dedicación exclusiva, es decir, que solo pueden trabajar dentro del nosocomio en su caso, mientras que en lo salarial se encuentran con que otras provincias como Neuquén o Río Negro tuvieron convenios adaptando el sueldo y contando con una suba, así como en Buenos Aires, mientras en Chubut no ha ocurrido; “últimamente tuvieron un reclamo y les consideraron el cambio del régimen de dedicación exclusiva y pudieron tener un aumento de sueldo” concluyó.
