Paritaria petrolera: acordaron un aumento del 16% y el salario mínimo superará los $4 millones
Las cámaras empresariales CEPH y CASEPE acordaron junto con los gremios de Petroleros Privados y Personal Jerárquico de Río Negro, Neuquén y La Pampa una recomposición salarial del 16% para el período de paritarias comprendido entre abril de 2026 y marzo de 2027.
El incremento tendrá impacto en las liquidaciones correspondientes a los sueldos de julio y se implementará en cuatro tramos. El esquema combina aumentos sobre los salarios básicos y adicionales convencionales con gratificaciones de carácter no remunerativo que posteriormente serán incorporadas a los haberes.
El primer tramo contempla una suba del 6% desde julio de 2026 sobre los sueldos básicos y adicionales convencionales, tomando como referencia las escalas salariales de abril. En tanto, durante agosto y septiembre se aplicará una gratificación no remunerativa del 4%, que pasará a integrar los básicos a partir de octubre.
El tercer tramo se aplicará entre octubre y diciembre de 2026, con una gratificación no remunerativa del 3% sobre las escalas de abril. Ese porcentaje será incorporado a los salarios básicos desde enero de 2027. Finalmente, entre enero y marzo de 2027 se otorgará otro 3% no remunerativo, que se incorporará definitivamente a los básicos en abril.
Los porcentajes del acuerdo se calculan sobre los conceptos remunerativos y no remunerativos, convencionales o no, que tengan carácter habitual y permanente. Allí se incluyen las sumas correspondientes a viandas y ayuda alimentaria. Quedan fuera del cálculo los conceptos vinculados a bonos por facturación, adicionales de vivienda o ayuda habitacional y asignaciones por uso de vehículos.
Con la aplicación del primer tramo, los recibos correspondientes a julio deberán contemplar una suba del 6% sobre los básicos y la totalidad de los adicionales convencionales vigentes. Además, el valor de la vianda alimentaria por cada jornada laboral de ocho horas quedó establecido en $38.000.
El acuerdo también fija un salario bruto mínimo garantizado de $4.130.864 para los trabajadores que cumplan un régimen de ocho horas diarias. Por otra parte, la asignación correspondiente a Vaca Muerta mantiene su valor de origen, establecido en $402.800.
En paralelo, se estableció una contribución sindical extraordinaria y por única vez de $225.000 por trabajador. El monto será abonado en nueve cuotas mensuales y consecutivas hasta marzo de 2027.
La documentación administrativa del acuerdo ya fue presentada ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y permanece a la espera de la homologación oficial.
Con información de LMNeuquén
