Con el impulso del Campus Virtual, concluyó la capacitación en Ley Micaela para el personal municipal
Con la intención de tener una administración pública más inclusiva y preparada, finalizó un nuevo ciclo del Programa de Capacitación en Ley Micaela bajo el nombre “Herramientas básicas para promover la equidad de género”.
El programa, impulsado de manera conjunta con la Subsecretaría de Recursos Humanos, contó en esta edición con la participación de más de 70 trabajadoras y trabajadores pertenecientes a diversas dependencias municipales.
El objetivo central de este ciclo fue fortalecer las herramientas institucionales para garantizar un Estado que no solo comprenda la perspectiva de género, sino que la aplique de manera transversal en el diseño de políticas públicas y en la atención ciudadana.
Contenidos y metodología: del aula a la práctica
A lo largo de tres encuentros de carácter teórico-práctico, los asistentes profundizaron en un temario integral que incluyó introducción a la perspectiva de género con conceptos básicos y deconstrucción de estereotipos, violencia de género como problemática social conanálisis de las causas estructurales.
Y por otro lado el marco normativo con un repaso de los derechos humanos y las leyes vigentes a nivel internacional, nacional, provincial y municipal, junto a la responsabilidad pública destacando el rol ético y legal de los agentes del Estado frente a situaciones de vulnerabilidad.
La metodología priorizó la reflexión colectiva. Mediante dinámicas participativas, actividades grupales y espacios de escucha, los participantes pudieron pensar intervenciones concretas y familiarizarse con los recursos locales disponibles para el abordaje de estas problemáticas.
Innovación digital y evaluación
Una de las grandes novedades de este año fue la incorporación del campus virtual de la Agencia Comodoro Conocimiento. Esta plataforma digital permitió ampliar el acceso a los contenidos y potenciar el proceso formativo mediante el uso de recursos tecnológicos, adaptando la capacitación a las demandas actuales de conectividad.
Tras finalizar los encuentros presenciales y virtuales, los agentes iniciarán ahora la instancia evaluativa final para acreditar el proceso de formación.
Desde la organización, se extendió una felicitación especial al equipo de la Dirección de Investigación, Formación y Diseño de Políticas de Género. Su labor constante en la planificación y sensibilización resulta fundamental para que, año tras año, el personal municipal cuente con mayores herramientas para construir una sociedad libre de violencias.
