El Gobierno nacional promulgó la Ley de Modernización Laboral
El Gobierno nacional oficializó la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 mediante el Decreto 137/2026. La normativa introduce cambios estructurales en la Ley de Contrato de Trabajo y el sistema de convenios colectivos, redefiniendo el marco jurídico del empleo en Argentina.
La ley excluye expresamente del régimen general a trabajadores independientes, prestadores de plataformas tecnológicas y personas privadas de la libertad. Se limita la presunción de dependencia laboral cuando se acredite el pago mediante facturación o transferencias bancarias.
El artículo 245 establece que el resarcimiento por despido sin causa será de un mes de sueldo por año de servicio. El cálculo se realizará sobre la mejor remuneración mensual y habitual del último año, restringiendo acciones legales paralelas fuera del ámbito laboral.
Creación del Fondo de Asistencia Laboral
Uno de los pilares es el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para cubrir obligaciones indemnizatorias. Las micro, pequeñas y medianas empresas aportarán un 2,5%, mientras que las grandes compañías contribuirán con el 1%.
Regulación de plataformas digitales
Los prestadores de servicios de movilidad y reparto mediante aplicaciones son definidos como trabajadores independientes. Las empresas deberán proveer seguros de accidentes personales y canales de reclamo, mientras que el prestador mantiene libertad de horarios y conexión.
Servicios esenciales y huelgas
La norma eleva al 75% el piso de servicios mínimos en actividades esenciales como telecomunicaciones y aeronáutica durante conflictos colectivos. En sectores como el transporte terrestre y la industria alimenticia, la prestación mínima obligatoria será del 50%.
Incentivos a la formalización laboral
Se implementa el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) con beneficios fiscales para empleadores. Quienes registren nuevos trabajadores accederán a alícuotas reducidas en las contribuciones patronales durante los primeros cuatro años de la relación laboral.
Derogaciones y transferencia judicial
A partir de 2027 se derogarán estatutos especiales como los de viajantes de comercio y periodistas. Asimismo, se aprobó el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo al ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires para las nuevas causas.
