El Gobierno provincial garantizó la continuidad del personal esencial del Sistema Sanitario

Tras la firma del decreto provincial 1576/23, la cartera sanitaria provincial confirmó que asegurará la contención del personal que sea determinado como esencial para el sistema de salud.

Por disposición del gobernador Ignacio “Nacho” Torres, la Secretaría de Salud del Chubut informó que se encuentra trabajando de manera pormenorizada en el análisis y evaluación de las altas y bajas de los trabajadores de la salud que se hayan producido en los últimos seis meses, período durante el cual la planta del personal se incrementó en casi 1.000 agentes.

“El sistema de salud es una unidad integrada, donde resulta tan importante el cirujano que opera como la mucama que limpia el quirófano, o el chofer que traslada un paciente”, destacó el secretario de Salud provincial, Sergio Wisky, quien también comunicó que “todo el personal esencial para el sistema será contenido dentro de la cartera sanitaria”.

En este marco, el secretario de Salud informó también que existen registros de nuevos ingresantes al sistema que no cuentan con la idoneidad adecuada para sus tareas, o que inclusive no se han presentado a trabajar: “Esos casos son los que dañan al sistema, y no podemos permitir que contaminen la sanidad de un entorno laboral que debe mantenerse equilibrado y protegido”, expresó.

Auditoría del personal

“Además de ser una unidad de trabajo mancomunada e integrada, en muchas dependencias el sistema de salud se sostiene por el esfuerzo y la vocación de los agentes, y es por eso que vamos a hacer todo lo posible por contener a nuestro personal, siempre y cuando los ingresantes sean idóneos y cumplan con su función y con las tareas asignadas”, resaltó Wisky.

Así, el titular de la cartera provincial aseguró que todo aquel agente que realice una tarea efectiva y necesaria mantendrá su lugar de trabajo, con el objetivo de que el sistema sanitario no siga resintiéndose aún más, mientras que en paralelo la Secretaría de Salud se abocará a una auditoría para la evaluación de las grillas de cada dependencia provincial, la cual se extenderá durante 90 días.

Al respecto, Wisky explicó que “esta auditoría va en línea con la nueva política de recursos humanos que procura, además, modernizar el sistema y ofrecer posibilidades de capacitación en todos los niveles, para implementar así procesos que permitan a los agentes de Salud ser los protagonistas de la nueva gestión”.

Se retrotraen los despidos en Salud y el martes
se reúnen las partes para rever caso por caso

Se dictó la conciliación obligatoria por el conflicto con SISAP ante el despido de cerca de 400 trabajadores en toda la provincia y se retrotraen las cesantías, mientras que el martes habrá un encuentro entre las partes para rever caso por caso.

Tras el conflicto que se generó por el despido de trabajadores de salud de hospitales de toda la provincia, el Sindicato de Salud Pública (SISAP) encabezó los reclamos por el tema y motivó el avance sobre medidas de fuerza, sin embargo, se dictó la conciliación retrotrayendo las cesantías y el martes habrá un encuentro con el gobierno provincial para revisar caso por caso.

Al respecto, la secretaria adjunta de SISAP, Noelia Domenez Fernández, en diálogo con Crónica, explicó que “nosotros como sindicato hicimos una medida de acción directa ayer (por el miércoles), porque veníamos haciendo presentaciones por escrito y no había respuestas concretas y con la rapidez que era lo necesitábamos por la circunstancia de los despidos. Se movilizó al Ministerio de Salud y salieron funcionarios, el ministro nos recibió por la tarde e hicimos otras gestiones con los subsecretarios. Nos llamaron a conciliación obligatoria por el paro por 24 horas que habíamos realizado y la retención de servicios en toda la provincia”.

En este marco, señaló que “por la tarde a última hora nos juntamos con funcionarios de la Secretaría y después fuimos convocados por la Secretaría de Trabajo por la conciliación, entonces esto obliga al Ministerio de Salud a retrotraer las medidas que tomaron mientras dure la conciliación obligatoria y nosotros el 2 de enero vamos a estar reunidos para empezar a ver caso por caso, que era lo que pedíamos nosotros, que sea una evaluación, no que se despida a todo el mundo por igual”.

En este sentido, Domenez indicó que desde la Secretaría les indicaron que hay desprolijidades en los ingresos y que no todos son justificados, por ello insisten en la revisión caso por caso desde el sindicato y planteó que “hubo despidos de gente que se regularizó, gente que venía trabajando precarizada hace muchos años, lo cual es injusto y es irregular por parte del Ministerio de Salud, despedir gente que ya prestaba funciones hace varios años en el Ministerio y que se logró regularizar”.

Además de ello, precisó que “nosotros aclaramos que hubo desprolijidades del gobierno anterior porque a estos ingresos en salud pública los veníamos pidiendo hace mucho tiempo porque falta recurso humano pero el gobierno anterior hizo todo a último momento, claramente queda desprolijo que se ingrese a tanta gente antes de irse la gestión, pero son recursos necesarios, es gente que venía contratada por PROSATE, por becas o por planes, que cumplían funciones en salud, no eran ingresos nuevos”.

Bajo este panorama, remarcó que “después sí hubo ingresos en sectores críticos, se ha dado de baja a mucha gente que pertenecía a puestos sanitarios de la provincia y hasta a hospitales rurales o que son cabecera, gente distribuida en toda la provincia, lo cual generaba que servicios quedaran descubiertos porque esta falta de recurso humano, y fueron a cubrir lugares como choferes de ambulancia que ya se jubilaban y había que cubrirlos, o mucamas que cubrían servicios enteros, entonces esto se retrotrajo y la gente sigue trabajando” y agregó que “el 2 de enero nos vamos a juntar el SISAP con la Secretaría de Trabajo y el gobierno para ver cómo seguimos y evaluar caso por caso, porque son entre 300 y 400 casos”.

De esta manera, mencionó que “tenemos el acompañamiento de muchos directores de hospitales que han ratificado los cargos, dicen que la gente es necesaria y que está cumpliendo funciones, después hay casos como dice el ministro de Salud, gente que nunca se presentó a cumplir funciones. No hay mucho que discutir si no estás trabajando, se da de baja, nosotros no vamos a defender los casos de personas que cobran sin trabajar, pero sí de los compañeros y compañeras que están en toda la provincia cumpliendo sus funciones bien”.

SISAP en alerta: más de 80 despidos en hospitales de Comodoro y sectores aledaños

A través de una circular informaron sobre la cesantía de unos 80 trabajadores de hospitales de la ciudad y de localidades vecinas, lo que motivó una retención de servicios por parte de SISAP y la declaración de estado de alerta y movilización, mientras aguardan novedades de manera oficial, ya que existía la posibilidad de retrotraer los despidos.

Ayer, en el ingreso al Hospital Regional se desarrolló una asamblea, luego de la convocatoria del Sindicato de Salud Pública (SISAP), tras conocerse el despido de más de 80 trabajadores de hospitales de Comodoro y localidades aledañas.

En este sentido, Ramón Vázquez, referente de SISAP, explicó que “nos encontramos con la circular Nº 41, del decreto 1576 referente a los trabajadores de salud de toda la provincia, con despidos a nivel provincial y de todos los hospitales, afectando a 80 trabajadores aproximadamente que quedarían cesantes en este momento” y añadió que “son de distintos sectores administrativos, operativos, de servicios generales, limpieza, lavadero y también incluye al Área Programática Sur, Hospital de Diadema, Hospital de Rada Tilly, de Río Mayo y Sarmiento”.

Asimismo, mencionó que el miércoles el Hospital Santa Teresita de Rawson realizó un paro como medida de fuerza por la situación ya que a nivel provincial son unos 900 despidos, mientras que en Comodoro se avanzó sobre una retención de servicios por 24 horas el día de ayer, quedando en estado de alerta y movilización.

“Hubo algunas reuniones con algunos jefes del hospital y esto se retrotraería a tres meses más para evaluar, pero tendrían que volver atrás con el decreto, que es lo que no está claro, así que por el momento seguiremos en estado de alerta y movilización hasta que se formalice el tema” expuso y continuó diciendo que “estos despidos creo que es una medida que la provincia toma por la circunstancia económica que hay, están ajustándose al plan de las medidas nacionales y están haciendo esto en todos lados”.

En tanto, remarcó que “esto nos afecta por supuesto, terminamos el año y arrancamos otro año mal, porque con esta noticia no podemos estar nada contentos, menos con la devaluación de nuestro salario, con la inflación que todos sabemos cómo ha golpeado a todos los trabajadores”.

Respecto a alguna solución o comunicación formal con las autoridades, Vázquez mencionó que “ayer (por el miércoles) estuvieron en Rawson sólo del hospital así que creo que han hablado sobre el tema pero nosotros no hemos tenido posibilidad de hablar con ellos, sí hoy tuvieron una reunión con los jefes así que veremos qué pasa y a nivel oficial qué sale, para ver los pasos que se puedan tomar”.