Descuento del 2% a trabajadores de salud no afiliados: “Ya estaba pactado desde 2013”, dicen sindicalistas

Ayer en Rawson se realizó una manifestación de trabajadores de la salud que no se encuentran afiliados a ningún gremio para expresar su descontento con el anuncio de un descuento del 2% del sueldo; según lo comunicado oficialmente, sobre ese monto un 25% irá destinado al Gobierno Provincial y el 75% restante será distribuido a los gremios de salud. Se informó que comenzará a aplicarse a partir del sueldo de julio. En dicho reclamo, se solicitó formalmente la intervención de la ministra de Salud, Miryám Monasterolo.

En comunicación con radio El Chubut, el trabajador del ámbito del Ministerio de Salud de Nivel Central, Manuel Azocar manifestó que era una medida “antidemocrática”.

Los gremios dicen que se debe a que todos los trabajadores hacen uso del Convenio Colectivo de Trabajo

Según lo manifestado a Crónica por Gerardo Coronado, referente de ATE, este acuerdo es parte del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) firmado en 2013 junto a los gremios signatarios ATE, UPCN y ATSA. Al firmar en ese momento, se había acordado el descuento de un 1% a descontarse del sueldo de todos los trabajadores por el uso del CCT.

“Esto se iba a aplicar en el 2013, no se aplicó y se aplica ahora 10 años después. El problema es el porcentaje del 2%, porque la gente cree que es mucho y que en realidad tendría que ser el 1%. Pero el que no está afiliado hace uso del Convenio con los artículos, y por eso es que al haber usado tantos años el convenio para distintas situaciones, se le aplicó ahora ese descuento”, manifestó el referente.

Y agregó: “Se cree que el porcentaje es muy elevado. Se habla de un 2% que sería más o menos entre $4.000 y $5.000 por persona no afiliada, que son cerca de 3.000 en salud. Desde ATE creemos que habrá que pelear para que no sea tanto el porcentaje, con el 1% ya creemos que es suficiente y la gente va a poder hacer uso del Convenio Colectivo de Trabajo”, dijo.

En referencia al destino que tendrán esos fondos, manifestó que habrá que hacer un control sobre cómo son empleados por la Provincia, ya que se menciona que serán destinados al Gobierno para utilizar en capacitación, elementos de seguridad e higiene, elementos de ropa de trabajo. “En realidad eso le corresponde al Estado Provincial. Hay que seguir con una auditoría, para ver cómo se distribuye todo ese dinero y dónde va a parar, eso sería lo correcto que tendría que suceder. En el CCT dice que el gobierno de la provincia de Chubut tiene que darle vestimenta a los trabajadores dos veces por año y no se aplica, no creemos en este momento que lo vayan a aplicar sacándole a los mismos trabajadores que no están agremiados”, sostuvo Coronado, quien además manifestó que desde ATE no se encuentran de acuerdo y se debería hacer una aclaración al respecto.

Por otro lado, respecto a la gran cantidad de trabajadores sin afiliación a ningún gremio o sindicato, sostuvo que “es necesario agremiarse, más en la situación que está viviendo el Estado Provincial. Vemos todos los días cómo persiguen habitualmente a gente que no es agremiada y tiene que intervenir el gremio, o que tienen distintas situaciones en su tarea y tiene que intervenir el gremio. No siendo afiliado, el gremio igual interviene”, remarcó.

“Hay trabajadores que ponen la cara, ponen el pecho para conseguir beneficios para todos”

Por su parte desde la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA), el referente Armando Olmos expresó firmemente que es una medida acertada: “Hay gente que no se la juega por el interés de los trabajadores, pero hay trabajadores que ponen la cara, ponen el pecho para conseguir beneficios para todos, no para algunos. Esto afecta a un grupito que no sé por qué se molestan porque los sindicatos hicimos el Convenio Colectivo de Trabajo, que tiene 10 años y que se está modificando para mejorar la situación de todos los trabajadores, no solamente para un grupo”, expresó a Crónica.

Y en ese sentido remarcó que todos los empleados de salud “estén afiliados o no, igual se benefician. Solo que el que está afiliado se arriesga a hacer una retención de servicio y a hacer el reclamo, todos los sindicatos cumplen una función y nos esforzamos. Pero nunca discriminamos a un trabajador de otro trabajador, el beneficio es para todos”.

Además, sobre el porcentaje que se aplicó para el descuento, afirmó que “el monto del 1% o el 2% no hace la diferencia para el fin que se quiere juntar. Es preferible tener a los trabajadores en un gremio o en otro, pero que estén afiliados, porque si no se benefician algunos que no están afiliados a costilla de otros. No creo que esté mal porque esto está en todo el país, tanto el sector público como en el privado. Los montos serán diferentes, lo mínimo es el 2% que se está pidiendo”, sostuvo.

Y respecto a la utilización del 25% destinado a la Provincia, dijo: “A veces nosotros queremos algo y no se puede hacer porque no hay fondo para hacer ciertas cosas. Reclamar es fácil, a veces hay que saber bien qué es lo que tenemos atrás, hasta dónde podemos y no podemos. Cuando pedimos un incremento salarial, hasta dónde podemos estirar la cuerda o no, porque hay que saber si tenemos fondos o no en la parte de atrás”, mencionó.

“Nosotros trabajamos mucho en la capacitación y a veces el Ministerio no tiene los medios necesarios o suficientes para capacitar. Ahí estarían los fondos necesarios que podemos sacar en común para capacitación, para actividades para el enfermero, el médico, el portero, el administrativo, de limpieza, para todos los servicios que tenemos”, destacó Olmos.

Y por último, sobre este tema expresó: “La gente que no está afiliada, de todas las actividades del país, va a la AFIP y de la AFIP a una parte de la Asociación de la Secretaría de Trabajo para Capacitación. O sea que no estamos haciendo nada mal sobre este tema. Me parece que acá mucho se piensa individualmente y no en el conjunto. Hay que pensar en conjunto que es en beneficio para todos los trabajadores”.

“Somos diferentes sindicatos, pero en esto pensamos todos unidos que es lo mejor para toda la masa salarial que tengamos una capacitación continua, que tenemos un Convenio Colectivo que es uno de los más nuevos del país en salud, mejorando la situación de trabajo. Todas esas cuestiones también están implicadas, no solamente el sueldo, implica cómo está trabajando el trabajador hoy en día”, concluyó el referente de ATSA.