Las trabajadoras de casas particulares percibirán un aumento salarial

Este lunes quedó establecida en el Boletín Oficial, la Resolución 2-2023 que indica un incremento para el personal de casas particulares en tres tramos. “El primer tramo de abril, que se cobra en mayo, es del 14%, en mayo el 7% y en junio el 6%” dijo Muñoz y agregó “siempre el último porcentaje repercute con el aguinaldo, entonces en este caso el 6% se cobra en julio junto con el aguinaldo, se nota un poquito más en la diferencia en el monto”.

En este sentido, explicó que en el primer tramo, para la categoría de tareas generales que comprende limpieza, lavado y planchado, teniendo en cuenta un horario de trabajo de ocho horas de lunes a viernes y los sábados hasta las 13 hs, “el salario quedará en $85,586, más el 30% de zona desfavorable”. Respecto a la categoría de asistencia y cuidados de niños y/o adultos, por un trabajo también de 8 horas diarias, “estarán cobrando $95.107, más zona desfavorable”.

Ambos índices corresponden, a las trabajadoras sin retiro o como comúnmente se dice, “cama afuera”.

En el anexo de la Resolución aclara, en simultáneo, que “se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires”

Respecto a este tema, Muñoz, indicó que “en julio se volverá a abrir la paritaria por la zona desfavorable, porque desde el año pasado estamos pidiendo que aumente el 40%, porque el 30% permanece hace como dos años”.  

“Se nota que el empleador ha logrado entender que es lo mejor tener a su trabajadora blanqueada”

En relación a cómo se encuentra el rubro actualmente en Comodoro Rivadavia, Muñoz dijo que “comparado con otros gremios, estamos relativamente bien. Como representante del SITRACAP, la verdad es que me enorgullece el trabajo que hemos logrado de a poquito, nos cuesta mucho pero se logran y esto a nosotros nos da una satisfacción inmensa”.

Entre los logros, enfatizó el aumento de trabajadoras que han sido blanqueadas “casi automáticamente” por sus empleadores, gracias al Programa Registradas, creado junto al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación para promover el acceso y la permanencia del empleo de las trabajadoras de casas particulares, garantizar sus derechos y su inclusión financiera para avanzar hacia la igualdad de género.

“En comparación del año pasado, se nota que el empleador ha logrado entender que está bueno para las dos partes que tenga su trabajadora blanqueada, ya que dispone de la ART, jubilación, etc. Es muy importante y a mí me da mucha alegría saber que muchas compañeras se han acercado para saber cómo era el programa ya que el empleador estaba interesado en informarse”, dijo Muñoz.

En Comodoro y Rada Tilly “se mantiene el número de empleadas, llegando a las 500 trabajadoras de casas particulares”

Si bien el gremio, no tiene todavía con personería jurídica, cuenta con 30 afiliadas voluntarias. “Nos compartimos información y se les da los beneficios que recibe SITRACAP, como los bolsones de comida o cajas navideñas que nos proporciona el Municipio, cosas que por ahí no nos da el bolsillo para comprar a las afiliadas” y agregó que “es muy importante para aquellas trabajadoras que tienen un solo empleo o que tienen muchos niños”.

Eliana Muñoz, referente del Sindicato de Trabajadoras de Casas Particulares de Comodoro (SITRACAP).

A su vez, indicó que con el transcurso del tiempo, en Comodoro y Rada Tilly, “se mantiene el número de empleadas, llegando a las 500 trabajadoras de casas particulares. Hay muchos casos, en que una persona puede dejar de trabajar en una casa particular por diversas razones, pero se mantiene en el rubro ya que es recomendada, por ejemplo”.

“Aparecen muchos jóvenes en busca de trabajo”

Por otro lado, Muñoz declaró que en los últimos meses, se han acercado muchos jóvenes en busca de un empleo en las casas particulares. “El otro día apareció una abuela que todavía trabaja en una casa, para que asesore a su nieta de 20 años. Le pregunté a la joven por qué estaba trabajando en el rubro, y me contestó que `no hay otra cosa. No es lo que yo estudié pero es lo que me da hoy para vivir`”, describió la referente de SICATRAP.

A raíz de esto, Muñoz explicó que este año desarrolló una bolsa de trabajo, para actualizar el listado que el empleador muchas veces solicita “y se anotó gente joven incluso varones, que generalmente se anotan para el trabajo de limpieza de patios o arreglo de césped, estuvieron interesados igualmente en el trabajo dentro de las casas particulares”, finalizó.