Trelew: el Consejo de la Cooperativa se fijó honorarios y tomó como referencia el convenio de Luz y Fuerza

La flamante conducción de la Cooperativa Eléctrica de Trelew comenzó su gestión con un discurso marcado por la austeridad, pero una de sus primeras decisiones puso sobre la mesa un dato de fuerte impacto económico: el Consejo de Administración se fijó una escala de honorarios para sus propios integrantes tomando como referencia una categoría del Convenio Colectivo de Trabajo de Luz y Fuerza.
La propia Cooperativa hizo pública la decisión mediante un comunicado en el que informó que el Consejo de Administración estableció “los honorarios y criterios de dedicación de sus autoridades”.

La referencia utilizada es una categoría que la entidad identifica como “Gerente Área”, aunque esa denominación no aparece de esa manera en el convenio colectivo. Sobre ese parámetro se establecieron distintos porcentajes de acuerdo con el cargo. La Presidencia quedó fijada en el 100%, mientras que Vicepresidencia, Secretaría y Tesorería alcanzan el 80%. Para Prosecretaría, Protesorería y Sindicatura se estableció el 50%, y las Vocalías junto con el representante municipal quedaron en el 40%.

Aunque la Cooperativa no informó públicamente los montos concretos, la escala permite dimensionar el impacto que tendría la decisión.
Si la categoría tomada como referencia tiene un valor cercano a $15 millones mensuales, la remuneración de los integrantes del Consejo alcanzaría aproximadamente los $115,5 millones por mes, sin contar eventualmente al representante municipal. En términos anuales, el costo llegaría a unos $1.386 millones.

La presidenta de la Cooperativa, Andrea Luna, es quien queda en la parte superior de la escala. Con el 100% de la categoría utilizada como referencia, percibiría alrededor de $15 millones mensuales, lo que equivaldría a unos $180 millones al año.

El vicepresidente Rodrigo Edgar Cariaga Quilodrán, la secretaria Marcela Claudia Marauda y el tesorero Walter Horacio Fernández quedaron establecidos en el 80%. De acuerdo con el mismo cálculo, cada uno percibiría unos $12 millones mensuales, con un costo anual aproximado de $144 millones por persona.

En el siguiente escalón aparecen la Prosecretaría, a cargo de Sleiman Jusef Elías Alfero Ahmed, y la Protesorería, ejercida por Diego Paul Acosta, con el 50% de la referencia. El mismo porcentaje corresponde al síndico titular, Guillermo Andrés Williams.
En ese caso, el cálculo arroja unos $7,5 millones mensuales por cada cargo, equivalentes a aproximadamente $90 millones anuales.
Las seis vocalías quedaron en el 40%. Se trata de Germán Scandroglio, Gabriel Eduardo Símboli, Martín Gonzalo Frisson, Nicolás Andrés Salvá, Carla Mariana Gutiérrez y Marta Beatriz Elorriaga. Cada uno de esos cargos representaría, siguiendo la misma referencia, unos $6 millones mensuales, es decir, aproximadamente $72 millones al año.

El representante municipal también quedaría alcanzado

A esa estructura podría sumarse el representante de la Municipalidad de Trelew ante la Cooperativa, Fabián Gómez Lozano, designado durante la gestión del intendente Gerardo Merino.

Para ese cargo también se habría establecido el 40%, lo que llevaría la eventual remuneración a unos $6 millones mensuales.
Sin embargo, existe una particularidad: el representante municipal no figura actualmente entre las autoridades que la Cooperativa publica en su página institucional.

Si finalmente se confirma que también está alcanzado por la decisión, el costo total de los honorarios treparía a aproximadamente $121,5 millones por mes, y a unos $1.458 millones anuales.

La pregunta que todavía no tiene respuesta

Más allá de los montos, la decisión abre una pregunta central: ¿quién autorizó el pago de estos honorarios y mediante qué instrumento?
La Ley de Cooperativas contempla la posibilidad de que los consejeros reciban una retribución por el trabajo personal que realizan. Sin embargo, el punto que genera interrogantes es que la propia conducción haya establecido una escala vinculada al convenio colectivo que rige para los trabajadores de la Cooperativa, en momentos en que ese mismo convenio ha sido cuestionado públicamente por integrantes de la nueva conducción.

Hasta el momento, la entidad no difundió la resolución completa mediante la cual se habría establecido la retribución.
Por eso, además del monto final, quedan pendientes varias precisiones: qué órgano tomó la decisión, cuándo lo hizo, quién estableció los porcentajes y cuál fue exactamente el instrumento utilizado para determinar los honorarios.

La discusión, así, no pasa solamente por cuánto cobrarán los integrantes del Consejo, sino también por cómo se decidió que esos cargos fueran remunerados y con qué respaldo.