UTA podría avanzar con medidas de fuerza por el traspaso de choferes a Grupo MR
El viernes se realizó otro encuentro en instalaciones de la Secretaría de Trabajo, con presencia de referentes del gremio de la UTA, de la empresa MR y el Municipio, a los fines de continuar avanzando en la discusión respecto al traspaso de trabajadores de la empresa Patagonia Argentina al grupo MR.
Sin embargo, no hubo definiciones, lo que hizo que desde el sector sindical se advirtiera que podrían avanzar con medidas de fuerza en caso de no registrarse novedades positivas respecto a los trabajadores que quedarían fuera del acuerdo y del nuevo esquema que plantea el comienzo de MR el próximo 1º de agosto.
Son cerca de 74 trabajadores los que en principio quedaron fuera del traspaso, entre los que se encuentran personas en condiciones de jubilarse, gerentes y socios de la empresa, personas con licencias psiquiátricas y otro tipo de condiciones de salud y también quienes ingresaron a Patagonia después de agosto del año pasado, una vez iniciado el proceso de licitación que dio luego por ganador al Grupo MR.
De acuerdo detallaron desde el gremio, se esperaba que el Municipio fuera quien se hiciera cargo de quienes quedaron fuera de acuerdo, ante la negativa de MR al no estar esto contemplado en el pliego, y teniendo en cuenta que un grupo en el inicio de sus actividades tendrá 95 unidades para cubrir la ciudad, y recién antes del 1º de noviembre estarán las 121 funcionando, por ende, hay un remante de personal que estará sin actividades por unos tres meses.
Por ello, otra de las cuestiones que plantean desde el sector gremial tiene que ver con el pago de haberes de aquellos trabajadores que quedarían en stand by, hasta que se complete la segunda etapa.
Una puja entre los sectores
Mientras desde un sector, plantean que Patagonia es quien debe hacerse cargo de indemnizar a los empleados cesantes, que en una segunda etapa podrían ingresar a la nueva empresa prestadora del servicio de transporte, desde UTA indican que la nueva empresa debería hacerse cargo de esos salarios o bien el Municipio.
Hasta el momento no se pudo arribar a un acuerdo entre las partes, lo que podría generar que queden liberadas, concluyendo la ronda de audiencias, al quedar estancada la discusión, pero también podría derivar en un paro de actividades.
