Acuerdo salarial entre STIA y CAPIP: habrá incrementos de hasta $260.000 mensuales
El entendimiento establece una actualización de ingresos para los empleados comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 372/04. Según quedó plasmado en el documento oficial, las partes señalaron que el convenio busca preservar la actividad pesquera en un contexto económico complejo, mejorar las condiciones de productividad y garantizar la paz social.
El acto administrativo se llevó a cabo en la ciudad de Puerto Madryn. Por el sector sindical suscribieron el secretario general de STIA, Luis Núñez, y el secretario gremial José Díaz; en tanto que por el sector empresario firmaron el presidente de CAPIP, Agustín De La Fuente, junto al apoderado Diego González Lernoud.
Accedió a los detalles del texto, el cual estipula incrementos mensuales de carácter no remunerativo con variaciones según la modalidad de contratación de cada operario. De acuerdo a lo pactado, el personal mensualizado percibirá un incremento de $260.000 mensuales.
Para los trabajadores jornalizados de las categorías 1 a 4, se fijó un adicional mensual de $240.000, que será abonado de forma proporcional en cada quincena. Por su parte, quienes están liquidados a destajo cobrarán un adicional de $180.000 por mes. En el caso de los ingresos por jornada trabajada, se estableció un adicional de $10.000 por día para jornalizados y de $8.000 diarios para el sistema a destajo, alcanzando también a trabajadores eventuales y de temporada en forma proporcional al tiempo trabajado.
Cláusula de revisión e incorporación al básico
El convenio prevé que a partir del 1 de marzo de 2027 las sumas no remunerativas comiencen a incorporarse progresivamente al salario básico. Según lo firmado por los representantes de la actividad, dicha transformación dependerá de la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y de la situación económica del sector pesquero al momento de la revisión. Precisamente, se incluyó una cláusula de revisión para marzo de 2027 con el fin de evaluar la inflación y el poder adquisitivo.
Bonos y pagos retroactivos
Uno de los puntos destacados es la continuidad del Bono por Fidelidad y Paz Social, que este año tendrá un monto total de $500.000, a pagarse en dos cuotas de $250.000 fijadas para el 20 de diciembre de 2026 y el 20 de marzo de 2027. Asimismo, el entendimiento contempla un pago extraordinario no remunerativo de $200.000 para el personal operativo efectivo permanente que cumplió funciones entre marzo y mayo de 2026. Para el personal de temporada, este retroactivo se liquidará de forma proporcional a razón de $2.750 por día trabajado. Finalmente, se acordó un bono mensual de $100.000 para el personal a destajo que se abonará de manera quincenal entre junio y octubre de 2026. Ambas partes ratificaron el compromiso de mantener el diálogo permanente ante la legislación laboral vigente.
