Lula da Silva amplía la licencia por paternidad hasta los 20 días
El presidente de Brasil, Luiz Inácio Lula da Silva, promulgó una ley que establece la ampliación escalonada de la licencia por paternidad. La medida busca equiparar los derechos en el ámbito familiar y laboral de los trabajadores brasileños.
La normativa modifica el beneficio vigente, que consistía en apenas cinco días, y lo extiende hasta alcanzar un máximo de 20 jornadas para el año 2029. El derecho alcanza a todos los empleados en situaciones de nacimiento, adopción o guarda judicial.
El proceso se llevará a cabo mediante un cronograma de aumentos anuales. En el año 2027, el beneficio ascenderá a 10 días; en 2028 llegará a los 15 días, para finalmente establecerse en 20 días definitivos a partir de 2029.
Con esta decisión, se reglamenta un derecho establecido en la Constitución de 1988 que aún no contaba con una ley específica. El objetivo central es reducir la brecha de género en el mercado de trabajo y evitar la discriminación contra las mujeres.
Uno de los ejes fundamentales de la reforma es la creación del salario-paternidad. Esta prestación traslada el costo del beneficio desde el sector privado hacia el sistema de seguridad social.
Las empresas continuarán abonando el sueldo durante el período de descanso, pero recuperarán esos fondos mediante compensaciones en sus aportes previsionales. De esta forma, el Estado asume la carga financiera para incentivar la responsabilidad compartida.
El texto legal incluye disposiciones para casos críticos que requieren mayor acompañamiento. En el supuesto de fallecimiento de la madre, el padre accederá a la misma cantidad de días que corresponden a una licencia por maternidad tradicional.
Ante internaciones del recién nacido o de la madre, el inicio del plazo se posterga hasta el alta médica. Asimismo, la ley contempla prórrogas específicas para casos de nacimientos prematuros o situaciones de discapacidad.
