Cámara de Mayoristas presenta propuestas para cuidar el empleo en la reforma laboral
La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) expresó su apoyo a la iniciativa del Poder Ejecutivo Nacional para modernizar las relaciones laborales en el país. La entidad considera que la actualización normativa puede contribuir a ordenar el sistema, aportar previsibilidad y reducir conflictos en el ámbito del trabajo. Sin embargo, CADAM subraya la necesidad de un debate profundo y un marco legal claro y moderno para una reforma de esta envergadura.
Uno de los puntos centrales de la preocupación de CADAM radica en los juicios laborales que, según la cámara, generan condenas judiciales con montos “impagables” para muchas empresas, especialmente las Pequeñas y Medianas Empresas (PyME). Esta situación, de acuerdo con la entidad, no solo pone en riesgo la continuidad de las compañías, sino también los puestos de trabajo que estas generan. La cámara manifestó su desacuerdo con la oficialización de un método de actualización de condenas laborales que combine el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC más una tasa de interés, argumentando que esto "multiplica las condenas de manera desproporcionada" y puede provocar el cierre de empresas. CADAM señaló además que este esquema se contrapone con normas vigentes que prohíben la indexación de sumas de dinero, como la Ley 23.928 y sus modificatorias.
Principales propuestas para el ámbito laboral
En este contexto, CADAM presentó una serie de propuestas específicas para la modernización laboral. La cámara sugiere retornar a un sistema de actualización de montos basado en tasas bancarias, promediando tasas activas y pasivas, un método que, según la entidad, se utilizó históricamente y permitiría montos más “razonables y previsibles”.
Otra de las iniciativas planteadas por CADAM es la eliminación de las “cuotas solidarias” y aportes similares impuestos por convenios, proponiendo la derogación del artículo 9 de la Ley 14.250. La cámara sostiene que estas cargas representan un costo adicional que, en muchos casos, se fijan en negociaciones sin representación de gran parte de las empresas y dificultan el control del destino de esos fondos. Asimismo, CADAM propone que los aportes o contribuciones patronales especiales previstos en convenios colectivos, incluidos los destinados a capacitación o sostenimiento de instituciones, sean estrictamente voluntarios. Finalmente, la entidad plantea que el empleador no sea agente de retención de aportes sindicales, indicando que, si un trabajador decide afiliarse, debe abonar directamente a la entidad gremial, encargada de su control y cobranza.
Medidas para frenar la “industria del juicio”
La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas también manifestó su apoyo a medidas destinadas a reducir los litigios injustificados. Entre estas, destaca la propuesta de que, en caso de demostrarse un reclamo exagerado o sin sustento (conocido como “plus petición inexcusable”), las costas sean asumidas de forma solidaria entre la parte demandante y su abogado. El objetivo es establecer una "responsabilidad real por demandas desmedidas". Además, CADAM respalda la modificación del procedimiento laboral para que el avance del juicio dependa del impulso de las partes y se pueda plantear la caducidad de instancia cuando un expediente permanezca sin movimiento, buscando evitar procesos judiciales prolongados. El objetivo central de CADAM es lograr una legislación “moderna, clara y equilibrada”, que proteja derechos, reduzca conflictos y evite abusos, permitiendo a las empresas, especialmente a las PyME, "seguir produciendo y sosteniendo empleo".
