Proyecto de reforma laboral: qué propone el oficialismo para el Congreso
El proyecto, gestado en el Consejo de Mayo con la participación de funcionarios nacionales, legisladores, gobernadores, empresarios y representantes sindicales, ha generado el rechazo de la CGT, que anunció una marcha para el 18 de diciembre. El texto establece normas detalladas sobre varios aspectos del ámbito laboral.
Principales modificaciones
En cuanto a las vacaciones, el proyecto mantiene los estándares de la Ley de Contrato de Trabajo, garantizando el derecho a un período anual pago. Como novedad, introduce la posibilidad de que empleadores y empleados acuerden la ampliación del período vacacional, siempre que se respeten los mínimos legales. El empleador deberá concederlas entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente, con notificación escrita de al menos treinta días. Se establece que cada tramo fraccionado de vacaciones no podrá ser menor a siete días y, al menos una vez cada tres años, deberá permitirse el descanso durante el verano.
Respecto al banco de horas, la reforma habilita el acuerdo escrito y voluntario entre empleador y trabajador para compensar horas extraordinarias. Se define que los convenios colectivos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima por promedio, asegurando descansos mínimos de 12 horas entre jornadas y de 35 horas semanales.
En materia de indemnizaciones y despidos, el proyecto autoriza la sustitución del modelo único por fondos o seguros sectoriales de cese laboral, financiados mediante aportes mensuales patronales. La base de cálculo no podrá superar tres veces el salario promedio del convenio aplicable, con un piso del 67% de ese valor. Para despidos sin justa causa, la indemnización equivaldrá a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, tomando la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. En casos de invalidez judicial de un despido, el trabajador podrá elegir entre la reincorporación o la indemnización.
El proyecto también modifica el régimen salarial, permitiendo la incorporación de sumas fijas, variables y beneficios sociales. Se impone la obligatoriedad de digitalizar recibos de sueldo, planillas de asistencia y certificados médicos.
Impacto en los regímenes especiales y prácticas sindicales
Para el trabajo en casas particulares, el período de prueba se extiende a seis meses y se establece el uso exclusivo de recibos electrónicos. En el régimen agrario, se crea un contrato permanente de prestación continua con un período de prueba de ocho meses.
Se dispone la creación de Fondos de Asistencia Laboral (FAL), integrados por aportes patronales equivalentes al 3% de la remuneración computable, destinados como respaldo ante despidos en el sector privado.
Un nuevo Régimen de Servicios Personales de Reparto y Mensajerías se introduce para trabajadores de plataformas tecnológicas. Estos deberán registrarse en ARCA, realizar aportes y contar con cobertura social, con derechos como rechazar pedidos y recibir el 100% de las propinas.
En relación con los procedimientos judiciales y prácticas sindicales, el proyecto busca sancionar la “pluspetición inexcusable” en litigios laborales. Se definen nuevas infracciones por prácticas desleales sindicales y se establecen normas para procedimientos sancionatorios en conflictos colectivos. Para las asambleas sindicales dentro de los establecimientos, se requerirá autorización previa y el tiempo de duración no será remunerado. Además, se reduce el crédito horario de los delegados sindicales a diez horas mensuales y se considera infracción muy grave a los bloqueos y tomas de establecimientos.
Finalmente, en cuanto a los convenios colectivos, el proyecto elimina la ultraactividad, lo que significa que al vencer un acuerdo, solo permanecerán las condiciones laborales hasta una nueva convención o acuerdo de prórroga. Se introduce el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) por un año, con el objetivo de fomentar el empleo registrado mediante reducciones de contribuciones patronales.
Redactado con información de Infobae.
