Mayoristas reclaman participar en paritarias y denuncian “costos ocultos” que impactan en el bolsillo
“No es lógico que se junten, resuelvan algo y después nos manden la factura de una mesa en la que no participamos”, expresó Armando Eugenio Farina, vicepresidente de CADAM, en diálogo con el equipo de Crónica. “Lo correcto es sentarnos todos a la mesa, escucharnos y resolver lo que sea mejor para todos”, agregó.
El reclamo fue expuesto durante el último encuentro del Observatorio CADAM, realizado en Pilar, que reunió a más de 200 empresarios del sector y consultores políticos y económicos. Allí, los mayoristas advirtieron que las paritarias se cierran “entre amigos de distintas cámaras y el sindicato”, dejando afuera a los supermercados, mayoristas y comercios de barrio.
Farina subrayó que esta situación se agrava en un contexto de baja inflación en el sector mayorista. “El sector mayorista tuvo el índice más bajo de inflación en lo que va del año, incluso en marzo fue del 1,5%, mientras que el de bienes y servicios fue del 3,7%. Sin embargo, igual acompañamos la paritaria del primer trimestre y ahora nos ponen una paritaria de casi el 10%”, explicó. Y advirtió: “Si tenemos que asumir esto, lo vamos a hacer, pero el gobierno tiene que saber que eso se traslada de forma inmediata a los precios. No hay milagros”.
Reclamo formal y cuestionamiento a aportes obligatorios
Además de reclamar participación en la mesa paritaria, desde CADAM denuncian la existencia de “costos ocultos” que todavía deben afrontar, pese a que su vigencia ya no se justifica. Entre ellos se destacan:
Seguro complementario de retiro La Estrella: se paga desde 1993, representa un 2,5% del salario y no ofrece rendimientos ajustados a inflación. “Un empleado de comercio que se jubila hoy después de haber aportado toda su vida cobra menos de 100 mil pesos de jubilación. A eso hemos llegado”, dijo Farina.
Aporte obligatorio al INACAP: $4.725,02 por empleado, incluso si no recibe capacitación. “Se supone que es para capacitación, pero se usa como fondo de sostenimiento de cámaras empresarias”, cuestionó.
Contribución Solidaria por COVID-19: $5.500 por empleado, que se sigue cobrando aunque la pandemia ya terminó.
Farina señaló que sobre estos temas ya se iniciaron acciones formales. “Se hizo una denuncia, la diputada Pagano (LLA) la presentó y yo mismo testifiqué en el Congreso. Los temas están en curso”, afirmó.
Nuestro entrevistado explicó que no se trata de una problemática nueva que aparece bajo una nueva gestión de gobierno, sino que es un tema que viene arrastrandose hace tiempo. La acumulación de aportes y cargas fue lo que terminó colmando la paciencia del sector. “Fue una copa que se llenó. El seguro La Estrella son miles de dólares por día, y el INACAP son 70 millones de dólares al año. Esta plata no sabemos a dónde va”, enfatizó.
La propuesta: que el empleado decida
La posición de CADAM es clara: “Lo que nosotros queremos es acreditar el 100% del salario en la cuenta sueldo del empleado. Y que sea el empleado quien decida qué hacer con su dinero”, sostuvo Farina. “Si el sindicato quiere cobrar una capacitación, que sea el empleado quien decida pagarla o no. No queremos que nos obliguen a hacer retenciones sin dar explicaciones ni saber a dónde van esos fondos”, concluyó.
Desde el sector consideran oportuno abrir un debate amplio y transparente para que todos los actores estén representados en las negociaciones que afectan el costo laboral. Mientras tanto, insisten en que seguirán reclamando por un sistema más justo y participativo.
