Chubut establece concursos internos para cargos públicos
El gobernador Ignacio "Nacho" Torres explicó que esta iniciativa permitirá a los empleados públicos acceder a posiciones de mayor jerarquía basándose en sus méritos y formación profesional. "Queremos un Estado más ágil, transparente y profesional", afirmó el mandatario, destacando que el sistema de concursos se enmarca dentro de las políticas implementadas desde su gestión, que incluyeron el censo de empleados públicos en 2024 y la aplicación de la Ley del 3x1.
El mecanismo establece dos instancias consecutivas para la selección de personal. La primera fase consiste en un concurso cerrado interno, destinado exclusivamente a agentes pertenecientes a la planta permanente del organismo convocante. La segunda etapa amplía la participación a empleados de toda la administración pública provincial que cumplan con los requisitos específicos del cargo.
Entre los primeros cargos a concursar se encuentran seis subgerencias en el Instituto de Asistencia Social (IAS) y seis puestos en distintas áreas del ente autárquico. Además, la normativa establece que todos los cargos ocupados transitoriamente deben ser sometidos a concurso en un plazo máximo de seis meses.
El gobierno provincial enfatizó que este proceso no implica la incorporación de nuevo personal ni genera gastos adicionales para el escenario público. Por el contrario, busca optimizar la estructura existente mediante la asignación de cargos por mérito y capacidad profesional.
