Paran todas las cooperativas de Chubut por el despido de una trabajadora

La medida de fuerza se realizará de forma escalonada, comenzando con un paro el miércoles 3 de enero por 24 horas, luego el lunes 8 de enero por 48 horas; tras ello, un paro por 72 horas a partir del lunes 15 de enero y luego de 96 horas, desde el lunes 22 de enero. La acción directa responde a la cesantía de una trabajadora de la Cooperativa de Esquel, que declaró en una causa en la que están involucrados directivos de la entidad.

El Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, informó a la Secretaría de Trabajo de Chubut que comenzarán con una medida de fuerza escalonada, que consiste en paros progresivos durante el mes de enero, en todas las cooperativas de servicios públicos de la provincia.

La medida responde a la falta de respuestas ante los reclamos por el despido injustificado de Geraldina Estefanía Peloff, una trabajadora de la Cooperativa 16 de Octubre de Esquel, luego de que ella declarara en la causa donde fueron imputados tres directivos de la entidad.

Así, se concretará el paro de manera escalonada, por 24 horas a partir del miércoles 3 de enero de 2024; por 48 horas a partir del lunes 8 de enero; por 72 horas a partir del lunes 15 de enero; y por 96 horas, a partir del lunes 22 de enero.

Según señalaron en la nota elevada a la Secretaría de Trabajo, la mujer fue despedida bajo excusas falsas y como represalia por su declaración en la investigación llevada adelante por la Fiscalía de Esquel, por el fraudulento accionar del administrador de los fondos de la Asociación Mutual Aonikenk, que integran empleados de la Cooperativa 16 de Octubre Ltda., y donde se encuentran imputados funcionarios de dicha cooperativa.

“Resulta clara la mala fe que tuvo el Consejo de Administración, de despedir a la Compañera Peloff por haber testificado en la Fiscalía con el objeto de informar el ilegal accionar del Consejo de Administración de la Cooperativa en connivencia con las de la Mutual”, remarcaron en el escrito desde el gremio y añadieron que “esta actitud del Consejo de Administración de la Cooperativa 16 de Octubre Ltda. configura una Práctica Desleal que nuestro CCT 625/11 recepta en su artículo 115 inc. A) apartado 4, que reza: ‘Prácticas desleales. Serán consideradas prácticas desleales y contrarias a la ética y libertad sindical y espíritu del presente convenio colectivo de trabajo: despedir, suspender, modificar condiciones de trabajo o interferir con el desempeño gremial de representantes sindicales, dentro o fuera de las empresas o dispensar en forma directa o indirecta, algún tipo de trato ofensivo o discriminatorio”.

Además de ello, remarcaron que “la Actitud del Consejo de Administración no sólo configura una Práctica Desleal, sino también un delito, por cuanto su accionar es contrario a la Ley 26.485 y Leyes provinciales XV N° 26 y X N° 60, accionar que posteriormente nos ocuparemos de denunciar”.

Sumado a ello, cuestionaron que la cooperativa no se ha prestado al diálogo, por lo que apuntaron que están “demostrando el claro accionar sin justificativos ante la grave situación en la que han inmerso a la empresa cooperativa, creando no sólo graves perjuicios hacia sus asociados sino también a sus propios trabajadores en virtud de la persecución y hostigamiento laboral y de índole de género”.

Frente a ello, también señalaron que el gremio no ha buscado ni deseado el conflicto, acatando todas las medidas adoptadas con anterioridad por la Secretaría de Trabajo en pos del mantenimiento de la paz social, pero en virtud de los hechos, el Consejo de Administración de la Cooperativa 16 de Octubre Ltda. ha decidido no cumplir con su obligación de parte. Advirtiendo que se hace responsable a las autoridades legales de la Cooperativa 16 de Octubre “por el amedrentamiento que han venido sufriendo los trabajadores que han cumplido con las medidas de acción directa que se han realizado y se realizarán, como así también cualquier otro evento que involucre a los trabajadores y sus dirigentes gremiales”.

De la misma manera, los Cuerpos Orgánicos del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia resolvieron repudiar “todo el accionar en desmedro y menoscabo de los trabajadores” y determinaron declarar “persona no grata”, al jefe de Relaciones Laborales de la Cooperativa 16 de Octubre, Carlos Omar Moraga, uno de los tres imputados por el presunto fraude en la Mutual Aonikenk.