La Cámara de Industria y Comercio Argentino-Alemana visitó Chubut en busca de expandir el sistema dual de enseñanza

La semana pasada se desarrolló la visita de la Cámara de Industria y Comercio Argentino-Alemana (AHK Argentina) a Chubut, a fines de expandir el sistema dual de enseñanza y dar a conocer los servicios que brindan de manera articulada a instituciones públicas y privadas.

En ese marco mantuvieron reuniones en la ciudad de Trelew y Puerto Madryn. Uno de estos encuentros fue con la CIMA, la Cámara Industrial de Puerto Madryn, en donde la referente del área de Formación Profesional de AHK Argentina, la gerente Patricia Martin, pudo dar a conocer el sistema dual de enseñanza y responder consultas de las empresas respecto al funcionamiento del mismo.

Según lo expresado, principalmente contaron con la participación de pymes interesadas en la transformación digital y planes de entrenamiento para sus equipos profesionales, atendiendo cuestiones como la inteligencia estratégica, las energías renovables y la formación dirigencial.

También realizaron una visita por el Parque Industrial de Trelew, en donde además de encontrarse con los responsables de las empresas interesadas en las propuestas, contaron con la participación de Gerardo Merino, intendente electo de la ciudad, quien asistió acompañado de quienes integrarán parte de su equipo de gobierno.

Por último, la agenda del viaje contó con un recorrido por la UTN, donde la delegación fue recibida por miembros del decanato de la regional.

Desde la AHK Argentina destacaron que en el encuentro con las empresas “dominó el diálogo sobre la doble necesidad de brindar una salida a los jóvenes y resolver las dificultades a la hora de incorporar personal técnico”.

En esa línea, una de las empresas brindó su opinión respecto a esta iniciativa que ya han implementado: “Una metalúrgica como la mía, que diseña, repara y fabrica maquinaria especial, principalmente para la industria pesquera, depende fuertemente de la mano de obra calificada. Encontramos en el Sistema Dual -la enseñanza en el aula y en las empresas a través de la práctica- una gran solución para vincular esos dos mundos. Nos tuvimos que capacitar para poder formar. Fue una novedad que nos desafió y nos hizo aprender también. Desde el inicio provocó un cambio interior en nuestra planta y en el resto del personal, mejorando procesos y sistemas, generando nuevas ideas”, explicó Juan Manuel Castillo, titular de CMM, una de las empresas del Parque.

También, Patricia Martin sostuvo que hubo gran interés en otras propuestas del organismo bilateral. “Más allá de representar este modelo de formación que estamos tratando de extender a las distintas provincias, empezando por Chubut, la cámara establece un puente entre Argentina y Alemania”, mencionó.

A lo que sumó que “despertó mucho interés el programa de expertos alemanes, que consiste en un banco de 12.500 especialistas de un amplísimo abanico de rubros, profesionales retirados de entre 60 y 70 años, todavía activos, que pueden llegar al país para asistir a empresas, establecimientos educativos, ONG o asociaciones sin fines de lucro sobre cualquier tema -procesos, producción, docencia- por un período que puede extenderse hasta seis semanas. Alemania subvenciona todos los costos internacionales, como viajes y seguros, y los receptores sólo deben afrontar los viáticos locales. Un astillero del puerto de Rawson, por ejemplo, se mostró interesado en recibir, mediante esta iniciativa, asistencia para optimizar el proceso de corte de chapas navales”, detalló.

“Un altísimo porcentaje se queda trabajando en la empresa que los becó”

Dado que la principal motivación del viaje hacia la provincia era exponer las características del Sistema Dual, Patricia Martin, expresó que “este sistema lo que busca es ser una herramienta que permita contar con jóvenes con experiencia y compromiso que puedan quedarse trabajando en Argentina”.

Y continuando, brindó más detalles sobre cómo funciona, tanto para los jóvenes como para las empresas: “El objetivo ha sido siempre que nuestro país tenga jóvenes talentosos y con las herramientas necesarias. Las empresas los becan, les pagan la formación y además una asignación durante el año y medio que permanecen en ellas. Para los chicos es una gran oportunidad”.

Además, Martin también hizo hincapié en la posibilidad de contar con experiencia para salir al mundo laboral. “El sistema permite adaptar muy rápidamente los contenidos hacia las capacidades que requieren las actividades abrazadas por las distintas carreras. Egresan con conocimientos actualizados y experiencia laboral. Un altísimo porcentaje se queda trabajando en la empresa que los becó y, aquellos que no, salen con saberes que mejoran significativamente la empleabilidad”, explicó la referente de la AHK Argentina.