Debate sobre reducción de jornada laboral: “Modificar el horario sin una prueba piloto es ir a fundir a las PYME”

La semana pasada comenzó a discutirse la reducción de la jornada laboral en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados. Impulsado por el oficialismo, se debate sobre los siete proyectos presentados para disminuir la extensión laboral de 48 horas semanales a 36 horas por semana o un máximo de 6 horas diarias.

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Con opiniones a favor y en contra, se pusieron sobre la mesa distintos posicionamientos abordando cuestiones como el estrés laboral, la importancia del tiempo de descanso y de ocio, la productividad y el sostenimiento de las PYME.

Respecto a esto, desde Comodoro Rivadavia, el abogado laboral Hugo Solé expresó que hay cuestionamientos porque “no se dan respuestas adecuadas a muchas interrogantes”, sumado a un contexto complejo para el ámbito del empleo con datos que preocupan sobre los niveles de pobreza y de trabajo informal.

Plantearse la necesidad de evaluar por actividad

Conversando en torno a la iniciativa, el abogado laboral mencionó que desde su perspectiva sería fundamental que la modificación pueda evaluarse por actividad, con aquellos sectores que deseen implementarlo, haciendo previamente pruebas pilotos para ver si funciona o no. “Me parece que querer sancionar una ley sin centrarse en las características de cada una de las actividades es el primer error fundamental. Hoy ya deberíamos tener en cada actividad una reglamentación específica, no inmiscuirnos en eso y que sea algo de los convenios colectivos y de las empresas”, expresó.

Además, se refirió a los niveles de productividad ante una posible modificación. “Quizás en algunos trabajos podés en ese tercio menos aumentar tu productividad un tercio, pero el que está trabajando en la construcción no puede levantar una pared más rápido porque depende de otros elementos, pasa lo mismo en el petróleo porque se depende de la maquinaria. Es por esto que se debe centrar en la actividad”, remarcó.

En relación a esto último, tomó como ejemplo la situación de la ciudad: “En Comodoro hay actividades que tienen jornadas laborales muy disímiles: Comercio tiene una jornada de 48 horas, pero Petroleros tiene una muy flexible que hace que tengan unos sueldos muy elevados y que la actividad es de 12 horas de trabajo; a UOCRA le pasa algo similar”, dijo.

Asimismo, manifestó que se debería ir en forma escalonada, con pruebas previamente estipuladas para no incidir de manera negativa en el sector productivo: “Modificar el horario sin una prueba piloto, sin centrarnos en actividades específicas, es ir a fundir a las PYME o que se readecúen a trabajar en una jornada reducida. Está genial el hecho de mejorar la calidad de vida, de empezar a tener tiempo para uno, para su recreación, en sus actividades familiares, pero hay que analizar cómo va a incidir eso en todo el resto”, cuestionó.

Preocupación por la situación de las PYME

Entre otras de las preguntas que llevan a repensar la iniciativa, Solé manifestó que es necesario plantear cómo se van a afrontar los sueldos. “Se va a reducir el horario y las empresas van a asumir el costo de pagar un empleado a 32 horas como si trabajara 48, es una incidencia directa y no todos van a tener esa solvencia. Se busca reducir la cantidad de horas para fomentar la contratación, pero para mí no creo que vaya a ser así”, manifestó.

Continuando, agregó que “el emprendimiento que tiene que cambiar la jornada laboral seguramente modifique su horario de trabajo y si modifican de 48 a 40 horas semanales no van a contratar un empleado nuevo para trabajar 8 horas. Lo que veo es que muchas pymes evalúan el hecho de que las cargas sociales y las contribuciones patronales, todo el costo que les lleva a tener un empleado, es del 50% del sueldo aproximadamente”.

En relación a esto, Solé hizo hincapié en la necesidad de medidas para acompañar a las empresas: “Lo que es claro es que si querés fomentar el empleo con la reducción horaria, también le tenés que bajar los gastos a la empresa. Si no se modifica todo lo que es para los emprendedores, no va a funcionar. Esto no va a hacer mella en grandes empresas que tienen una estructura aparte, pero en todo lo que es PYME las vas a terminar de destruir”, sostuvo.