Descuento del 2%: “Nadie esperaba que los gremios y el gobierno concreten una medida de este tipo”, dijo Kamandaro

Al conocerse la incorporación al Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) del artículo 144 que estipula retener, en concepto de “uso del convenio”, el 2 por ciento de la remuneración sujeta a aportes, de cada uno de los trabajadores de salud, desde la Asociación Gremial Médica de Chubut (AGREMEDCH) plantearon su rechazo y cuestionamientos a la decisión adoptada.

En este sentido, en diálogo con Crónica, la referente de AGREMEDCH, Verónica Kamandaro comentó que “no solo continuamos excluidos de las mesas de discusión sino que las cosas que van saliendo de estas paritarias han generado revuelo y malestar no solo entre nosotros por haber quedado afuera del debate, sino también en el resto del personal que de un día para el otro va a ver disminuido su sueldo literalmente”; y continuó: “más allá de las cuestiones técnicas que se puedan argumentar, que si ya pasaron diez años, que si ya se había dicho, es un pésimo momento para sacarle ese 2 por ciento del bruto a los trabajadores de salud”.

Asimismo, planteó que “nosotros nos enteramos por un acta y una circular que la firman los gremios, no todos porque tienen uno de los gremios que está con un problema de intervención, entonces no firma, pero sí los representantes del resto de los gremios y el gobierno, entonces básicamente no hay ninguna participación del Ministerio de Salud aunque los afectados van a ser los trabajadores del Ministerio de Salud”. y apuntó: “nos enteramos así porque veníamos participando y ahora el resto de los gremios no nos dejan participar (de las reuniones), porque la Secretaría de Trabajo no se expide en cuanto a nuestra participación y pese a que todos dicen que tienen la ‘intención’ de que participemos, la realidad es que no nos dejan”.

Respecto a la incorporación del artículo 144, criticó: “lo que dice es que se va a aplicar un descuento del 2 por ciento de los sueldos brutos a todos los trabajadores, quedando exceptuados los que estén afiliados a ciertos gremios. Tampoco nos mencionan a nosotros, por eso tampoco queda claro dónde van a dejar a nuestros afiliados si no les van a descontar, van a tener un descuento o será un doble descuento. Esto ha generado no solo en nuestro sector sino en todos los que no están afiliados a ningún gremio mucho malestar”.

Ante ello, AGREMEDCH adelantó que recurrirán a la vía legal, “es la única vía que queda porque nosotros hemos presentado cientos de notas de todo tipo pidiendo nuestra participación, a todos los lugares correspondientes, desde el Ministerio de Salud, al Ministerio de Gobierno, a los gremios en participar y a la Secretaría de Trabajo, solicitando que se acepte la participación de AGREMEDCH o digan por qué no aceptan, pero no hemos tenido ninguna definición y después viene esto que definitivamente nos sorprende a todos, nadie esperaba que los gremios y el gobierno concreten una medida de este tipo”.

El eterno reclamo sin soluciones

En cuanto a la situación particular del sector, Kamandaro puntualizó que “nosotros venimos sin solución ni novedad hace mucho tiempo, el último paro al que convocamos tenía básicamente los mismos reclamos desde hace seis meses y te podría decir que desde hace varios años, que son por mejoras salariales, por incorporación a la paritaria convencional, por la contratación de profesionales médicos, por la toma de decisiones en cuanto a la contratación de personal médico para servicios que están explotados y se sostienen con uno o dos médicos. Es imposible si no se toman ciertas decisiones que la cosa mejore, así que lamentablemente las medidas de fuerza siempre son una opción, porque no se modificó nada, y esto es empeorar la situación”.

Finalmente, dijo que “la presentación legal será lo más completa y extensa posible para que en la Justicia quede claro que cumplimos los pasos y solicitudes para ingresar a paritarias y que tampoco estamos de acuerdo con los descuentos masivos, sino que se apela a que cada uno pueda elegir con qué sindicato sentirse representado. Las medidas de fuerza se decidirán en estos días”.

“Es legítimo que las y los no afiliados también aporten para el sostenimiento y el mejoramiento de un convenio que utilizan todos”, dicen desde SISAP

Tras conocerse la aplicación del artículo 144 al Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), que corresponde a una cláusula de contribución del 2 por ciento por Uso de Convenio, desde el Sindicato de Salud Pública (SISAP) decidieron brindar detalles al respecto.

Así, expresaron a través de un comunicado, que dicha suma se le descontará al personal de salud no sindicalizado y remarcaron que “el aporte por uso de convenio es algo que se vino hablando desde la creación (2013) y por distintos contextos y situaciones ‘no se aplicaba’, no obstante durante el 2022 la gran mayoría de los trabajadores de nivel central, entre otros, hospitales, mantenían conocimiento informal de su inminente implementación”.

Además de ello, afirmaron que los descuentos mantienen carácter “legal y legítimo”; “en cuanto a lo legal se realiza en el marco de la Ley 23551 y la Ley 14250” indicaron; señalando que las cláusulas por uso de convenio son de aplicación en Convenios Colectivos del ámbito privado y en varios convenios colectivos del ámbito Estatal (Nacional, Provincial, Municipal) bajo conceptos tales como aporte extraordinario/solidario. Dejando en claro que las y los afiliados a los sindicatos signatarios del Convenio Colectivo, ATSA, ATE, UPCN, SISAP y SOYEAP, quedan exceptuados de tales contribuciones.

En cuanto a la legitimidad, desde SISAP puntualizaron que “todos los derechos y beneficios de un convenio no provienen de la buena suerte o de la bondad patronal, sino que provienen en su gran mayoría ‘de la lucha social de las trabajadoras y los trabajadores agremiados (en mayoría) que ponen el cuerpo en las calles, soportando frío, descuentos y aprietes”. Y continuaron relatando que toda la logística que conlleva el trabajo técnico, gremial, jurídico y administrativo, más toda la logística necesaria para sostener protestas, paros, movilizaciones, por la defensa y modificación de las condiciones laborales, todo ello, es financiado con aportes de la cuota sindical de quienes se encuentran afiliados a los sindicatos.

Por todo ello, aseveraron: “entendemos que es legítimo que las y los no afiliados también aporten para el sostenimiento y el mejoramiento de un convenio que utilizan todas y todos”, y precisaron que “el CCT se firmó en el 2013 realizándose modificatorias en el 2018, 2021, 2022 y 2023, generando un cambio sustancial en las condiciones laborales en relación a la anterior carrera sanitaria”. Además señalaron que “somos conscientes que falta… y para ello habrá que seguir trabajando, luchando y aportando, queda mucho por delante en mesas técnicas de las COPICS, Paritarias Convencionales y para la instrumentación de todas las herramientas que necesitamos para el mejoramiento y efectivo cumplimiento de nuestro convenio”.