Mujeres en el petróleo, ayer y hoy

Graciela Ciselli y Renata Hiller, quienes forman parte –junto a un equipo de investigadoras- del Proyecto “Mujeres que investigan mundos petroleros”, dialogaron con Crónica para dar un panorama sobre el rol de las mujeres en la industria hidrocarburífera, desde los comienzos del siglo pasado hasta la actualidad.

El siguiente “recorrido histórico”, da cuenta en primera instancia, que las mujeres siempre formaron parte de la actividad productiva de Comodoro y que, llegando a los tiempos actuales, persiste un cambio de paradigma consciente sobre la participación de las mujeres en la industria.

Ayer: Como “ayudantes” con trabajos íntegramente domésticos y de cuidado

La docente, académica y autora de múltiples libros y artículos, Graciela Ciselli, empezó a investigar sobre esta temática para su tesis de maestría en el año 2000. “Siempre se pensó en este mundo masculino, ligado a las fuerzas físicas del hombre y que parecía que la mujer sólo existía en los campamentos petroleros como calidad de esposa, madre o hija”, dijo.

De esta manera se interesó por los aspectos de género en relación al mercado laboral petrolero “y ahí me encontré con que en realidad no había otros escritos sobre el tema”.

En este sentido, abundaban los artículos sobre el mundo petrolero y laboral masculino, como así también desde la perspectiva empresarial, pero no sobre las ocupaciones de las mujeres en los yacimientos o campamentos. Fue así que Ciselli, inició sus investigaciones sobre el campamento petrolero de Astra y luego en Yacimientos Petrolíferos Fiscales (YPF).

Como indica en uno de sus artículos, la incorporación de las mujeres al mercado laboral petrolero se inició tempranamente. Entre 1919-1945 las mujeres fueron incorporadas como asalariadas dentro de las empresas en trabajos que podrían considerarse extensivos de los domésticos.

Ese período coincidió con algunos beneficios otorgados por las empresas que contribuyeron a la construcción de la identidad genérica (bonificación por maternidad, protección a la viudez). Luego, entre 1946-1962, las mujeres tuvieron nuevas oportunidades en viejas ocupaciones como consecuencia de los cambios sociales, culturales y económicos ocurridos a nivel nacional y local.

Grupo de secretarias de YPF en 1963 (Colección Ignacio Locco).

El “Registro de trabajadoras mujeres y niños” de Astra

El registro de la Compañía de Astra al cual Ciselli tuvo acceso para su investigación, mostraba la totalidad de mujeres y niños que trabajaron en la empresa, como así también las características de los puestos laborales.

En primera instancia los trabajos fueron variando en el tiempo. Por ejemplo, la cocina fue inicialmente un trabajo masculino en donde las mujeres eran consideradas ayudantes de los esposos. “Es decir, estaban las mujeres en la cocina, pero existía una discriminación ocupacional por género. Les pagaban menos y en el registro figuraba como la ayudante del esposo”. En este sentido, Ciselli aseguró que las mujeres percibían por su trabajo, cerca de un 20% del sueldo del esposo.

Teniendo en cuenta esto, en un primer momento todas las ocupaciones podrían ser consideradas una extensión de las tareas domésticas, ya que también figuraba el puesto de mucamas de la jerarquías, administradores o jefes, “en donde hasta la misma empresa les contrataban las mucamas y eso quedaba asentado en los registros”.

En Astra, recién en la década del ‘40 las ocupaciones comienzan a modificarse. “Por ejemplo, los puestos de telefonistas que eran hasta ese momento varones, empezaron a ser ocupados por mujeres y con las enfermeras pasa exactamente lo mismo, especialmente después del ‘45 o ‘46, donde cumple un rol muy importante la Cruz Roja. A través de cursos de enfermeras, muchas mujeres de los yacimientos pudieron sumarse a estos nuevos espacios, acompañadas de una política del Estado peronista que habla de que toda mujer o toda maestra debe ser una samaritana”.

Es así que los puestos, además de ser una extensión de la esfera doméstica, también pasan a ligarse con una idea caritativa y benévola con relación al cuidado de los niños y de la familia. “La cuestión del cuidado de la familia es el eje que vamos a tener como la clave en todo el siglo 20, pero sobre todo la primera mitad del siglo pasado”.

Asimismo se tiene en cuenta la participación de las mujeres en la producción de bienes y servicios para el mercado que puede tomar la forma de trabajo a domicilio (dentro del hogar). En este ámbito se realizaban labores por las cuales recibían un salario (modistas, lavanderas, planchadoras). Este trabajo era definido socialmente como secundario puesto que es complementario del ingreso de los hombres. En caso de fallecimiento del hombre de familia a la viuda se la incorporaba en alguna ocupación que le permitiera “subsistir”.

La inserción laboral de las mujeres en YPF

Los documentos de la empresa YPF muestran algunas diferencias con respecto a la Compañía de Astra, en lo que se refiere a los puestos otorgados a mujeres, sobre todo con una importante diferencia de años.

Ya en 1922 el General Mosconi creó para las mujeres de los trabajadores que murieron en accidentes, es decir, para las viudas, la ocupación de “encargadas” de los baños públicos que existían en los yacimientos de todos los campamentos. “Vemos que también es una tarea relacionada con lo doméstico, con el aseo, con el cuidado. Pero vale recalcar que es un trabajo que les permitió a las mujeres quedarse en el campamento y en la casa que le otorgaban al marido”.

En este sentido, un detalle no menor era que la mujer que quedaba viuda era desalojada de la casa del yacimiento. “Entonces, a partir de esta medida, la mujer se convertía en trabajadora y lo hacía normalmente hasta que el hijo pudiera ingresar a la empresa como aprendiz”.

Según el artículo “Familia y trabajo femenino en YPF” de Ciselli, a fines de la década del ‘20 las mujeres ingresaron como lavanderas en el servicio médico del Hospital Alvear, oficio al que se sumó años más tarde, ser planchadoras, costureras y mucamas del hospital. En general los requisitos exigidos para acceder a dichos trabajos eran ser argentina, mayor de 18 años, viuda o hija de obrero o empleado de la repartición.

A partir de la década del ‘30, las mujeres ingresaron con oficios calificados, siempre que tuvieran un vínculo con los trabajadores de la empresa. Fue así que YPF empezó a generar espacios en la Administración para que las hijas de los trabajadores con cierta cantidad de años de servicio en la empresa pudieran ingresar como secretarias y puestos administrativos. “Esto también es interesante porque estamos hablando que a principios de 1930 las hijas de los trabajadores ya tienen la posibilidad de ser asalariadas en algún trabajo administrativo”, dijo Ciselli.

A su vez, desde 1939 el telégrafo fue sustituido por la radiotelefonía y en el yacimiento se instaló una estación radiotelefónica de onda corta con alcance a Buenos Aires. El ingreso de las mujeres a este trabajo se produjo en 1946.

Por otro lado, las vendedoras de la proveeduría ingresaron en 1939 aunque se produjo un ingreso importante en el año 1946. Según indica el artículo de la investigadora, un análisis de sus fichas personales indica que eran solteras y sus padres y hermanos vivían en YPF.

Hoy: “Pioneras de un tiempo de cambio”

Renata Hiller es docente, investigadora adjunta del CONICET y forma parte del Instituto de los Estudios Sociales y Políticos de la Patagonia en la UNPSJB. El proyecto de investigación que da cuenta de la participación de las mujeres en la vida productiva de Comodoro Rivadavia, comenzó en 2017 para sumarse a una continuidad de investigaciones caracterizadas por un relevamiento cuantitativo y estadístico.

“Empezamos preguntándonos sobre un imaginario muy compartido en esta ciudad en relación a que el trabajo era eminentemente masculino y a la vez teníamos un montón de indicios que contradecían eso en la vida cotidiana de la ciudad. Nos interesaba realizar una investigación en tiempo presente para intentar mensurar ese trabajo femenino que en parte es registrado, pero una parte mayoritaria no es registrado, ni que hablar de las no remuneradas dentro de la casa. Pero en general, el trabajo femenino en Comodoro está muy asociado al trabajo informal y al trabajo comunitario. Nos parecía que se trataba de eso, de una economía medio invisible en relación a cómo funcionan los desplazamientos entre los bienes y el dinero en la ciudad y que había que investigar un poco más sobre eso”, comenzó explicando Hiller.

En este sentido, la investigación trató de historiar cómo se había entendido la participación de las mujeres en la vida productiva a lo largo del tiempo. “Lo que nos interesó puntualmente fue abarcar la vida laboral de las mujeres trabajadoras en la industria petrolera, en base a una perspectiva más cualitativa y centrada en la mirada de los actores, de cómo la gente vive e implica su vida desde una perspectiva más sociológica”.

Fue así que a través de entrevistas a mujeres que trabajan en la industria hidrocarburífera, recabaron muestras intencionalmente muy diversas. “Lo que nos interesaba, era captar la diversidad porque entendíamos que había mujeres en los distintos roles laborales. También pensamos que íbamos a encontrarnos con mujeres con trayectorias también conyugales muy diversas, mujeres casadas, mujeres divorciadas, solteras y efectivamente lo encontramos”.

A su vez, la investigadora aclaró que se evitó sobre-representar ciertos sectores laborales o rubros, aunque sean en la realidad mayoritarios. Teniendo en cuenta esto, se puede pensar que muchas de las mujeres que están vinculadas con la industria lo hacen a través de tareas vinculadas a los recursos humanos, administrativas o áreas contables de las empresas petroleras. “Pero nos interesaba los roles laborales vinculados a lo que es la actividad de extracción y producción, es decir, el hecho de que había más mujeres administrativas no significaba que íbamos a entrevistar más administrativas, al contrario, buscamos en todos los roles, algunas administrativas, algunas choferes, otras ingenieras”.

Justamente en esta diversidad, el grupo de investigadores se encontró con trabajadoras de características muy disímiles, entre ellas mujeres profesionales, algunos con posgrados, con altos salarios y excelentes condiciones laborales. A su vez, mujeres encargadas de la limpieza en los diversos espacios, en tráileres o bases, algunas con contratos irregulares o contratadas de manera tercerizada con horarios muy variables, lo que afectaba incluso su vida cotidiana.

“Cuando intentábamos hacer las entrevistas, veíamos cuáles eran los problemas que teníamos con unas y otras para coordinar la entrevista. Las súper profesionales tenían días muy productivos y se hacían un ratito cuando salían del gimnasio a las 8 de la mañana porque dejaban a los chicos a las 7 en la escuela, entonces hacíamos entrevista a las 9 de la mañana porque tenían cierta flexibilidad para llegar a la oficina en el centro. Simultáneamente teníamos los casos con las trabajadoras que suben a hacer limpieza que tienen horarios rotativos, que todas las semanas les cambian el diagrama y que entonces, teníamos que coordinar muchas veces porque de lo que habíamos coordinado ya le habían cambiado dos veces el plan en la misma semana”.

“Esas mujeres se reconocen en un momento de transición de la industria”

Asimismo, entre las mujeres entrevistadas se encontraron elementos comunes. Uno de ellos, tiene especial relación en que las mismas mujeres trabajadoras son conscientes de que forman parte de un momento “bisagra”, de un antes y un después en la industria petrolera vinculado a la cuestión de género.

“Tiene que ver con saberse, como decimos en algún artículo, pioneras de un tiempo de cambio. Esas mujeres se reconocen en un momento de transición de la industria, en donde se están incorporando mujeres y en donde ellas han atravesado conflictos. Ellas ven esas diferencias generacionales, entre lo que podría ser la industria hace 20 años y lo que es en 2018, que es cuando nosotros hacemos las entrevistas”, indicó Hiller.

Según la investigadora, en esa incorporación las mujeres de la industria identifican ciertas dificultades comunes en relación a la posibilidad de ser escuchadas, de ser reconocidas y de participar en general en ámbitos muy masculinizados.

Sin embargo, destacó: “A la vez también son mujeres en estos distintos roles, muy satisfechas con su vida laboral, algo que también nos llamó la atención porque esperábamos un relato que nos parecía que estaba un poco instalado en el sentido común, respecto de que trabajar en la industria petrolera era terrible y las acosaban. Llevábamos a nuestras entrevistas como parte de nuestra guía, un recursero con datos de contacto de la Comisaría de la Mujer, porque nosotros esperamos encontrarnos con relatos terribles y en realidad nos encontramos con mujeres que tenían una vida laboral súper plena y que las situaciones de discriminación o de hostigamiento o incluso de abuso sexual no lo habían tenido en el tráiler o en el baño de la base, sino que la habían tenido en la Universidad. Porque la violencia de género atraviesa casi todos los ámbitos laborales y lo que nosotros encontramos es que no lo vimos de manera específica en esta industria”, explicó Hiller.

“Encontramos un montón de actores que están poniendo un ojo sobre la equidad de género”

Ya quedó atrás la clásica idea de un funcionamiento “verticalmente integrado” de la industria hidrocarburífera, donde por ejemplo YPF, Shell o la Compañía de Astra se encargaban de todas y cada una de las tareas de las etapas del proceso del producto. Hoy, la industria petrolera en la cuenca, en el país y en el mundo se caracteriza por ser una industria sustancialmente terciarizada y escalonada con variedad de empresas de servicios, operadoras, pymes locales, entre muchas otras.

“Eso hace que las condiciones laborales sean muy distintas en unas y en otras, pero incluso aún con esa variabilidad que tiene nuestro complejo petrolero, encontramos un montón de actores que están poniendo un ojo sobre la equidad de género”, aseguró Hiller.

En este sentido, la investigadora anticipó el interés de trasladar la mirada desde la experiencia de las trabajadoras a empezar a poner en foco hacia las instituciones que participan en este complejo petrolero, como son el estado provincial, municipal, y nacional, las empresas y los sindicatos.

“Hay una preocupación en torno a las cuestiones vinculadas al género. Se ve en las empresas y en los sindicatos. Cuando hicimos estas entrevistas, por ejemplo, el Sindicato de Camioneros tenía una política para incorporar mujeres a la industria petrolera y entiendo por las declaraciones que tuvo el secretario general del Sindicato de Petroleros, Jorge Ávila hace un par de meses, sobre la posibilidad de incorporar mujeres en equipos en las bases”, señaló Hiller, quien recalcó que estas medidas también devienen de políticas institucionales o de iniciativas de larga data, como la legisladora de Neuquén, Nanci Parrilli, quien impulsó la ley de cupo femenino en la industria para promover la igualdad de acceso y de oportunidades de las mujeres en el mercado laboral de la extracción de petróleo y sus derivados.

A su vez, la investigadora explicó que hay actualmente una sumatoria de factores que interviene en una mayor incorporación de mujeres técnicas y profesionales en la industria, ya que son cada vez más las mujeres escolarizadas y que estudian carreras ligadas a la temática, como así también son más las niñas que concurren a escuelas técnicas.

“Es todo un camino, en donde hay un montón de decisiones que inciden en que haya más mujeres en distintas ramas laborales. En nuestro caso nos interesa la industria petrolera; específicamente barrer con las que se llaman las barreras de la segregación horizontal en la economía”, indicó Hiller.

Profundizando en este concepto, explicó: “Así como están las barreras verticales, esos techos de cristal que impiden que las mujeres lleguemos a cargos jerárquicos, a cargos de decisión, con mejores remuneraciones, también están las barreras que hay que romper que son las horizontales, las que hacen que las mujeres nos concentremos en ciertas ramas de la industria o en ciertos sectores de la economía”.

En este contexto, según la investigadora, para romper esas barreras es necesaria la participación de los diversos actores que intervienen en la industria. “Porque a su vez lo que vemos, es que no alcanza con que las mujeres estudiemos más y estemos más formadas para que directamente logremos la inserción en el mercado laboral, y ahí es donde estos actores más cercanos como los sindicatos o las cámaras de empresas son los que también pueden impulsar distintos tipos de medidas para que se incorporen más y sobre todo para que las mujeres permanezcan en la industria, tengan un desarrollo profesional largo y exitoso. Hay un montón para hacer, creo que se viene realizando en gran medida”, concluyó Hiller.

Sobre “Mujeres que investigan mundos petroleros”

El proyecto difunde y visibiliza tanto publicaciones académicas con perspectiva de género de investigadoras locales y regionales, como así también contenido artístico, en relación a la participación de la mujer en el mundo petrolero.

La idea de realizar este proyecto surgió en el marco de un diplomado de diversidad cultural ofrecido por la secretaría de extensión de la UNPSJB durante 2020 y tiene como antecedente una conferencia de la historiadora Edda Crespo, titulada “Reflexiones sobre la situación actual de las mujeres en la industria de hidrocarburos en Comodoro”.

“Fue Edda Crespo, quien planteó las ausencias de la visibilidad de los trabajos que estamos haciendo las investigadoras en estos temas. La intención es dar a conocer las investigaciones que existen vinculadas a mundos petroleros. El primer año también se convocó a artistas que tenían alguna vinculación, porque tal vez utilizaban materiales derivados del petróleo también”, dijo Ciselli.

En este sentido, el proyecto no es solo abarca el punto de vista académico a través de publicaciones de investigadoras, sino también diversas aristas artísticas, como la pintura y la literatura.

La perspectiva de género es lo que caracteriza a las publicaciones. “No nos hemos olvidado que es una perspectiva relacional y estructural. Escritores varones también hay, pero siempre se mostró desde su mirada. Ahora, el objetivo es mostrar esta perspectiva de las investigadoras y hacer visibles intersecciones entre la historia, ciencia, patrimonio y arte donde las mujeres son protagonistas”.

Mujeres petroleras

La inserción laboral de las mujeres
en la industria toma cada vez más peso

Fabiana Quiroga de la Secretaría de la Mujer del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Chubut.

La Secretaría de la Mujer del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Chubut, trabaja día a día para incrementar los puestos laborales destinados a las mujeres de la región. Su referente, Fabiana Quiroga brindó una entrevista a Crónica en el marco del Día del Petróleo. Si bien celebró el impulso de las medidas con perspectiva de género en el sector, recalcaron que falta aún un largo camino por recorrer.

Con el objetivo de fomentar la inserción de la mujer en los puestos laborales de la industria y acompañar a las que ya trabajan en las operadoras, la Secretaría de la Mujer del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Chubut, que se formalizó en mayo de este año, cumple un rol fundamental dentro del sector.

En la Comisión Directiva se encuentra Fabiana Quiroga quien está a cargo, junto a la prosecretaria, Elena Maldonado. También participan las congresales Laura Tieso y Natalia Sáez.

En primera instancia, Fabiana Quiroga indicó que, si bien el rubro más grande que ocupan las mujeres dentro de la institución es el de maestranza y administrativas, durante el último tiempo las trabajadoras están logrando espacios y ocupando puestos en la industria ocupados históricamente por hombres. “Desde el año pasado y de a poquito se empezaron a incluir otros tipos de rubros dentro del sindicato. En la actualidad hay mujeres choferes, mecánicas, también hay mujeres en los laboratorios, están quienes se encargan de la limpieza de los equipos y todo lo necesario para lo que es el campo”, dijo.

La delegada y congresal Laura Tieso, agregó: “La idea es ir incorporando mujeres a puestos que eran ocupados por hombres. Además, hay muchas chicas que tienen la capacidad y el estudio para poder acceder, ocupar esos puestos y sobre todo progresar personalmente”.

El cambio lento pero progresivo, indica que quedó atrás la idea de que las mujeres puedan ocupar solamente puestos de maestranza o administrativos en la industria hidrocarburífera. En este sentido, son ellas quienes manejan el transporte y pasan a buscar a los compañeros que hacen el recorrido laboral hacia el yacimiento o son quienes tienen la responsabilidad de hacer que las máquinas operen.
“Aparte se contagia el entusiasmo para otras de decir, `nosotras igual queremos progresar y no terminar nuestra jubilación en un puesto de maestranza´, que no es malo, pero significa también tener la oportunidad de seguir creciendo”, agregó Tieso.

En este marco, el secretario General del Sindicato de Petroleros de Chubut, Jorge Ávila fue uno de los pioneros en la industria para formalizar las medidas con perspectiva de género. “En el 2017 cuando comenzó su segunda campaña para el mandato fue él quien empezó a involucrar a mujeres en estos puestos laborales”, dijo Quiroga.

Fue así que de a poco, quienes pertenecen a la Secretaría empezaron a recorrer y hacer visitas a los lugares de trabajo para conocer a las compañeras en todas las empresas en el campo, brindar información y escuchar sus inquietudes.

“En esta nueva cultura, donde prevalece la inclusión de las mujeres en el ámbito político, económico y social, además de todo lo que se viene trabajando en el contexto actual, nosotros veíamos que nuestro trabajo tenía que estar relacionado con defender a las compañeras trabajadoras. Esa es nuestra principal función, además de realizar actividades sociales, es poder estar presente, visitar y ver cómo están las compañeras en el campo, en su lugar de trabajo”.

Quiroga, continuó explicando: “desde la Secretaría trabajamos con los delegados de todas las empresas para poder acceder y hablar con las compañeras. Generalmente el delegado tiene la función de solucionar todos los problemas que haya en la empresa pero hay cuestiones, relacionadas a la violencia laboral por ejemplo, donde pueden recurrir a nosotras y preguntarnos”.

Teniendo en cuenta esto, la referente de la Secretaría adelantó a este medio que se está trabajando actualmente en un Protocolo sobre Violencia Laboral “donde seguramente el año que viene, nuestro secretario lo va a presentar. Se trata de uno de los acontecimientos más importantes que va a haber desde la institución hacia las compañeras en el trabajo”, indicó Quiroga.

“Muchas veces pasaba que, por ser mujer no les otorgaban la categoría. Hoy podemos decir que estamos todos igualmente nivelados”

Entre las ocupaciones de la Secretaría, además de conocer las características de las funciones de las trabajadoras y cómo es la relación con sus compañeros y jefes, se encuentra la de hacer cumplir los derechos laborales.

“Para ellas es fundamental, sentir el apoyo de decir ´bueno, están las chicas, me puedo sacar alguna duda sobre el recibo de sueldo´, entre otras cuestiones” y respecto a este tema explicaron que “muchas veces pasaba que, por ser mujer no les otorgaban la categoría correspondiente. Sin embargo, hoy podemos decir que estamos todos igualmente nivelados”, dijo Quiroga.

Teniendo en cuenta este punto, la referente señaló que a principios de 2022, se llegó al acuerdo donde ningún trabajador podía ganar menos de 200 mil pesos en ese momento y “eso fue lo que ayudó y niveló mucho los sueldos entre compañeros y compañeras. Es algo importante para destacar porque lo incluyeron dentro de las paritarias a principio de año y a partir de ese nivel muchas compañeras que tenían un menor sueldo, que eran de maestranza, pudieron subir notablemente su salario”.

Asimismo, además del aspecto salarial se trabaja para llegar a una igualdad en las condiciones de trabajo. “Lo que tratamos desde acá es no hacer la diferencia entre el compañero hombre. Si el hombre puede entrar a las 5 de la mañana, las mujeres también pueden hacerlo porque suben en el mismo transporte. Entonces por eso estamos tratando de igualarnos, que todas nos podemos incluir socialmente dentro del trabajo, más que nada porque este es un sindicato compuesto por mayoría de hombres”.

“A veces son los mismos compañeros quienes piden que ingresen compañeras mujeres”

Las integrantes de la Secretaría explicaron que en un principio “costó mucho” para que los trabajadores aceptaran estos cambios paulatinos en los que la mujer iba ocupando un rol más protagónico dentro de la industria petrolera. Sin embargo, en la actualidad, “la mayoría es más accesible” y agregaron “incluso en el campo se percibe un cierto acompañamiento de los hombres hacia las compañeras de trabajo. Incluso, muchas veces son los mismos compañeros quienes piden que ingresen compañeras mujeres”.

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“A veces hacemos algún evento y capaz que viene una sola mujer entre todos compañeros y ese grupo está ahí acompañando a su compañera, de que no se sienta desprotegida, ni nada. En muchas empresas hemos notado eso. Hay un buen compañerismo y se crea un buen clima de trabajo”, agregó Tieso.

Preservar la salud de las trabajadoras

En el mes de concientización sobre la prevención del Cáncer de Mama, la Secretaría de la Mujer organizó una charla sobre la importancia del control ginecológico como así también una jornada de salud junto al personal de salud del municipio.

La jornada de salud incluyó controles de enfermería, presión y peso, consulta clínica, papanicolaou, ecografía mamaria y trasvaginal, vacunación covid y de hepatitis, ITS, electrocardiograma, además de servicio de farmacia.

“Esto es importante porque muchas compañeras no tienen el tiempo necesario para realizar toda esta serie de chequeos. Algunas, las que van a PAE o a Dragón por ejemplo, a las 3 y media de la mañana las pasan a buscar a la casa y están llegando a las 6 de la tarde a sus hogares a estar básicamente con sus hijos”, describieron.

Teniendo en cuenta esto, se ideó el circuito de control ginecológico con la posibilidad de que puedan asistir justamente las trabajadoras que iban al campo “y ahí nos dimos cuenta de que había compañeras que hace mucho tiempo no se hacían los chequeos”.

En este sentido, la referente resaltó la importancia de estas jornadas de salud ya que muchas veces el cuidado integral, puede llegar a quedar a un lado por la rutina laboral. “La verdad es que ellas no quieren faltar, solo tomarse las vacaciones. Son gente que necesita trabajar. Acá las mujeres que trabajan es porque son sostén de familia. Por eso es muy importante contenerlas a través de diversas acciones, como estas jornadas de salud, para las que lo necesiten”, indicó Quiroga.

Cerca de 340 mujeres ocupan puestos laborales en la industria petrolera

Técnica de reparación y mantenimiento empresa Weatherford.

En la actualidad el número de trabajadoras petroleras que existen en la provincia, se acerca a las 340, de las cuales 230 están afiliadas al Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Chubut. “Nosotros adherimos al convenio petrolero de Chubut, pero la mayoría está asentada acá en Comodoro Rivadavia y en Sarmiento. El número de 230 mujeres es de una base de 7 mil trabajadores”, aseguró Quiroga y agregó: “Si bien este año se han afiliado muchas compañeras, estamos trabajando para que el número de mujeres en el sector se incremente”.

La referente sostuvo que este año, se incorporó mínimamente una compañera por cada empresa, sin embargo, una de las dificultades que notan es la falta de personas capacitadas. “La industria está apuntando por el lado de las personas capacitadas, sobre todo, técnicas, las técnicas químicas, electrónicas, entre otras. Pero las operadoras se encuentran con que afuera no hay gente capacitada”.

Por otro lado, desde la Secretaría prestan atención a que muchos trabajadores se están jubilando y esos lugares no están siendo reemplazados. “Están quedando vacíos, así que estamos tratando de ver cuáles son esas tareas de esos jubilados, ya que uno de los pedidos de Jorge Ávila, es que se haga hincapié en el ingreso de la hija mujer y no solo del hijo hombre como fue considerado históricamente, entonces estamos trabajando también en eso”.

Desde el gremio aún no se brindan capacitaciones, pero aseguraron que están trabajando en ello, para otorgar ese beneficio a los trabajadores. “Necesitamos capacitarnos, no cualquiera puede subir a trabajar en boca de pozo, lo mismo que soldar y es un excelente trabajo para alguna compañera. Se está trabajando en ello y si dios quiere, ojalá el próximo 13 de diciembre podamos decir que concretamos cursos y capacitaciones”, dijo Quiroga.

Se declaró el 12 de julio como el Día Provincial de la Mujer Petrolera: “Si llegamos a eso, todas podemos llegar un poquito más”

La Legislatura de Chubut sancionó el 30 de junio pasado por unanimidad que cada 12 de julio se celebre en la provincia el “Día de la Mujer Petrolera”, en reconocimiento a todas las mujeres que se desempeñan en el sector. La fecha es un homenaje a Alejandra Rubbo, quién perdió la vida en un trágico accidente en el año 2000 en inmediaciones de Catriel, mientras desempeñaba tareas como trabajadora de la industria.

“Nos sumamos a la provincia de Neuquén y Río Negro con la declaración del 12 de julio como el Día Provincial de la Mujer Petrolera. Trabajamos en conjunto con todas las delegadas de la institución y entregamos el proyecto a la Legislatura Provincial”, dijo Quiroga.

En este sentido, en la charla informativa “Vivir una vida sin discriminación y violencia” se transmitió a las compañeras trabajadoras del sindicato, el motivo de la fecha especial para comenzar a capacitarse y fortalecer la presencia en todas las estructuras operativas de la actividad hidrocarburífera, tanto en las bases como en los yacimientos.

“Se trata de un acontecimiento muy importante porque nunca se había presentado un proyecto de estas características. Lo hicimos entre todas las compañeras, fue aprobada y ya es ley provincial. Si llegamos a eso, todas podemos llegar un poquito más”, indicó la referente de la Secretaría de la Mujer.

Compromiso y responsabilidad social

Otra de las funciones que se destaca de la Secretaría de la Mujer, es el trabajo en conjunto con diferentes instituciones y ONGs para la realización de campañas y donaciones para quienes más lo necesitan.

Todo comenzó cuando hubo una renovación de indumentaria de las trabajadoras. “Podríamos juntar todas las camperas que no se van a usar más y las donamos a algún lugar”. Desde ese entonces, todas empezaron a llevar botines, camperas y todo tipo de prendas que no iban a utilizar y emprendieron un viaje a Aldea Epulef para entregarlas.

“Así arrancamos, entregando donaciones. Continuamos con comedores y también el Hospital Regional, donde entregamos a la sala de pediatría libritos para pintar, colores, pañales, etc.”, explicó Quiroga.

Colecta navideña

En este momento se encuentran con la clásica colecta navideña, en donde solicitan la colaboración de la comunidad para la donación de juguetes nuevos o en buen estado para ser entregados a los niños y niñas de la ciudad. Quienes quieran colaborar pueden acercar las donaciones al Sindicato de Petroleros de Chubut, sede Km 5 de lunes a viernes de 9 a 12 y de 15 a 19.