Acuerdo salarial municipal que beneficia a las categorías más bajas

En el marco de las negociaciones paritarias que se han celebrado entre el Municipio y el SOEM, dirigentes del gremio explicaron situaciones que “parece que no han quedado del todo claras y que están siendo utilizadas por dirigentes de otras listas perdedoras en la compulsa electoral que tuvimos hace poco tiempo atrás y que, lamentablemente, hasta están solicitando adhesiones de manera engañosa entre compañeros municipales para convocar movilizaciones”.

Los dirigentes, encabezados por Raúl Montenegro, señalaron que “nos cuesta entender que lo que fue aceptado en mesa negociadora por el titular de la APJ, al otro día sea desconocido por los mismos firmantes, o que se convoque para ‘presionar’ al Concejo Deliberante para que no apruebe la ordenanza de los aumentos logrados por considerar que no deberían cerrarse las paritarias, cuando las paritarias no están cerradas”.

“Las paritarias siguen abiertas”, señalaron tajantemente agregando que “lo que se cerró fue la pauta salarial, lo que no quiere decir que sea prohibitivo un futuro encuentro en noviembre o diciembre pero lo que se logró ahora es un aumento real del 67,13%, con un 60% al básico y el resto son adicionales”, señalando que “también hay que destacar que el acuerdo fue con cierre a diciembre, lo que modifica negociaciones históricas que cerraban a marzo o abril del próximo año, lo que quiere decir que en febrero próximo ya podremos retomar negociaciones”.

De esta manera, destacando la incongruencia de tres sectores, la intención es “solo aclarar situaciones y dejar de mezclar una cuestión político-gremial con un tema salarial que se logró entre los responsables del municipio y el sindicato -avalado y legalizado democráticamente- que se transforma en el representante de los trabajadores” agregando además que “el acuerdo ha logrado que los mayores beneficiados sean quienes más lo necesitan, los de las categorías más bajas”.