Los cambios que impuso la pandemia, el trabajo en conjunto con el gobierno y las perspectivas para el 2022

Raúl Silva habló también sobre los cambios puntuales que impuso la pandemia en el sector de la construcción, y se refirió a algunas complicaciones que está teniendo al día de hoy el gremio con trabajadores que no pueden jubilarse. Además, brindó un mensaje para los obreros de la construcción de cara al 2022, un año en el que se esperan buenas proyecciones laborales.

“La pandemia lo que hizo, necesariamente, es que las personas mayores de sesenta años no pudieran trabajar. Muchos se encontraron con que no podían subir al yacimiento a trabajar. UOCRA tiene cuatro convenios fuertes, uno de esos es el 76/75, que rige en Comodoro, otro, el 545/08, que es el de yacimientos. Los mayores de sesenta que tenían enfermedades preexistentes no podían subir, incluso hasta el día de hoy”, comentó Silva sobre las dificultades que planteó la pandemia del coronavirus para los trabajadores de la construcción.

En esta línea, el conductor del gremio de la construcción hizo hincapié en que los trabajadores de su sector pueden jubilarse a los 55 años de edad, teniendo veinticinco años de aportes, pero hay personas que tienen más de sesenta, a las cuales les faltan uno o dos años de aportes y no pueden jubilarse. “Ahora estamos tratando de ver este tema con ANSES y el gobierno nacional, queremos buscar alguna salida diplomática para estos compañeros que ya no van a reinsertarse en el trabajo normal y habitual. En cuanto a los desocupados, si las obras que mencioné arrancan bien, esto va a implicar que cerca de 450 obreros van a tener trabajo, es decir, la mitad de nuestra bolsa de desocupados”.

Las ventajas del convenio de UOCRA

Por otra parte, el sindicalista destacó las ventajas que tiene el convenio 76/75, esenciales para el momento que atraviesa el país, en donde hay una gran ausencia de trabajo en todos los rubros. “El trabajo mancomunado con el gobierno es algo esencial, tanto con el Municipio, provincia y Nación, y también con la Cámara de la Industria de la Construcción. Además, el convenio 76/75, en su artículo nueve establece que toda empresa que gane una obra, tiene que ir a la seccional más cercana de UOCRA y solicitarnos gente de nuestra bolsa de trabajo. Hoy nosotros estamos trabajando muy prolijamente. Si una empresa necesita gente, ellos nos indican el plazo, entonces, nosotros nos sentamos con el obrero y le planteamos la situación. De ahí, la persona decide, según su economía y otras cosas, si quiere o no trabajar, o esperar otro trabajo que sea más prolongado en el tiempo”, señaló.

“El 2022 va a ser un año muy productivo”

Para cerrar la entrevista, Raúl Silva envió un mensaje de cara al año próximo y trazó buenas expectativas: “yo creo que el año que viene va a ser bueno para nosotros. Hay obras que ya están adjudicadas y otras que se largaron a licitación. Van a venir obras como viviendas, eso es algo que a nosotros nos sirve mucho, porque la vivienda es la mayor cantidad de obra que tenemos. Creemos que el 2022 va a ser un año muy productivo”, cerró.