Docentes reclaman que por el paro de auxiliares les exigen trabajo virtual
El gremio ATECh reclama que a docentes de varias escuelas de la ciudad se les exige trabajar de forma virtual durante el paro de auxiliares de la educación convocado por ATE, que se encuentra desde la semana pasada con medidas de fuerza y extendió el paro hasta el día jueves.
ATECH elevó una nota a los supervisores escolares donde menciona que durante el paro de personal auxiliar “algunas direcciones comunican al personal docente que tienen que llevar adelante tareas virtuales por no estar dadas las condiciones para clases presenciales”.
Y en este marco, señala que la educación virtual no puede imponerse en este contexto ya que se trata de un “boicot” a la medida sindical y solicita que “se respete el marco normativo correspondiente cuando se suspenden actividades presenciales en una escuela”.
Recordaron que el año pasado se modificó el art. 109 de la ley de Educación Nacional que prohibía la educación a distancia para menores de 18 años, y se habilitó en circunstancias especiales para que pudiera ser aplicada durante la pandemia de covid.
El artículo ahora dice que solo se podrá aplicar modalidad a distancia a menores de edad: “para la modalidad rural y conforme a las decisiones jurisdiccionales los estudios a distancia podrán ser implementados a partir del ciclo orientado del nivel secundario” y “En caso de existencia de una situación excepcional que dificulte o impida la asistencia presencial de los alumnos, se podrán aplicar los estudios a distancia en todos los niveles y modalidades”, situaciones como la pandemia.
En este sentido, ATECH señala que “un paro, la falta de agua o de otras condiciones edilicias básicas no habilitan al Ministerio de Educación a exigir clases virtuales” y agregó que en el caso del paro “además significaría boicot al derecho de nuestros compañeros auxiliares”.
Con lo cual sostuvieron que los directivos no pueden obligar a los docentes a dar clases virtuales mientras haya paro de otros trabajadores que afecten las actividades, y en estos casos afirman que el empleador incurre en la “práctica desleal”, definido en los artículos 47 y 53 de la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales.
