2026-09-02

El Gobierno oficializó aumentos escalonados para el salario mínimo hasta 2027

El Gobierno oficializó aumentos escalonados para el salario mínimo hasta abril de 2027. El piso salarial llegará a $437.000. Detalles del cronograma y el impacto en el bolsillo de los trabajadores.

El Gobierno nacional estableció este miércoles, mediante la Resolución 4/2026, un esquema de aumentos escalonados para el Salario Mínimo, Vital y Móvil que se extenderá desde septiembre de 2026 hasta abril de 2027, tras fracasar las negociaciones en el Consejo del Salario.

La decisión, oficializada en el Boletín Oficial por la presidente alterna del Consejo, Claudia Silvana Testa, se tomó de manera unilateral luego de que los representantes sindicales y empleadores no lograran un consenso en la sesión plenaria del pasado 28 de agosto. Esta medida impacta directamente en los trabajadores de todo el país, abarcando tanto al sector privado como a la Administración Pública Nacional.

El nuevo cronograma de actualizaciones

El piso salarial, que hasta agosto se ubicaba en $376.600, tendrá su primer ajuste en septiembre al alcanzar los $383.800, con un valor hora de $1.919. El incremento continuará de forma progresiva mes a mes: en octubre llegará a $391.200, en noviembre a $398.800 y cerrará el año 2026 en diciembre con $406.400.

La tendencia alcista se mantendrá durante el primer cuatrimestre de 2027. En enero, el salario mínimo será de $414.200, en febrero ascenderá a $422.000, en marzo llegará a $429.600 y finalmente, en abril de 2027, alcanzará los $437.000, con un valor por hora de $2.185.

Contexto económico y prestaciones

Esta actualización se produce en un escenario de marcada pérdida del poder adquisitivo. Según datos del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (UBA-CONICET), el sueldo mínimo real acumuló una caída del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026, lo que genera preocupación en los gremios ante la persistente inflación.

La normativa también reguló la prestación por desempleo, estableciendo que será equivalente al 75% de la mejor remuneración neta del trabajador en los seis meses previos al cese de su contrato. Asimismo, se determinó que este beneficio no podrá ser inferior al 50% ni superior al 100% del Salario Mínimo, Vital y Móvil vigente en cada periodo.

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