Reunión paritaria de municipales: “En caso de no llegar a un acuerdo a partir del día miércoles iniciaremos un plan de lucha”

Ayer, en la sede de la Asociación del Personal Jerárquico Municipal de Comodoro Rivadavia (APJ), dicho gremio junto al Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) brindaron una conferencia de prensa en relación a la crucial reunión paritaria que tendrán hoy con el Ejecutivo Municipal. Las negociaciones salariales, que se extendieron por un tiempo considerable, llegan a un punto crítico.

En el marco de la paritaria entre los gremios municipales y el Ejecutivo Municipal por la paritaria salarial, hoy, a las 10:30 horas, se llevará a cabo una nueva reunión decisiva.

“Nuestra fecha límite era el miércoles pasado para poder presentar en la sesión del Concejo el acuerdo al que hubiéramos arribado y eso no pasó, así que nos reunimos ambas comisiones directivas el día jueves para determinar una serie de acciones que hasta el presente no habíamos comunicado”, dijo Roberto Astete, secretario general de la APJ.

Finalmente, ambos sindicatos fueron convocados a una nueva reunión paritaria para hoy martes a las 10:30 horas. “Hemos decidido asistir a la reunión paritaria para la que fuimos convocados y en caso de no llegar a un acuerdo, a partir del día miércoles iniciaremos un plan de lucha”, añadió Astete.

Enfatizó: “La intención nuestra siempre ha sido y va a seguir siendo encontrarle una solución a las necesidades de los trabajadores municipales y en esa línea es que venimos trabajando y vamos a continuar trabajando. En caso de ser necesario un plan de lucha, lo estaríamos arrancando después de la reunión, pero la idea es llegar a un acuerdo”.

“Estamos lejos de la necesidad de los trabajadores y somos conscientes de eso y queremos ser muy prudentes en ese sentido, porque la necesidad es enorme y nosotros sabemos que nos tenemos que manejar dentro del marco de posibilidades”.

Por su parte, el secretario general del SOEM, Omar Unquén, añadió: “En reunión junto a los delegados, habíamos dado un cierto tiempo hasta el día lunes -ayer- que si en el medio había una convocatoria, nosotros íbamos a asistir porque eso significa que si hay una convocatoria es que se va a mejorar el ofrecimiento que hizo el Ejecutivo”.

El último porcentaje que ofreció el Ejecutivo Municipal fue de un 15% pagadero en tres veces: 5% en julio, 5% en agosto y 5% en septiembre. “Directamente ambos gremios no lo aceptamos, esperemos que podamos conformar lo que medianamente nosotros queremos. Nunca se logra lo máximo y algo tiene que ceder, pero tampoco es la pavada de los que nos ofrecieron ellos”, expresó Unquén.

Recordó que, a partir de esta convocatoria, suspendieron la concentración que se iba a realizar este martes al mediodía. “Eso queda ‘stand by’. Si nosotros mañana -por hoy- no llegamos a un acuerdo, el miércoles iniciaremos con las acciones que tenemos que hacer gremialmente”.

Respecto al aumento solicitado, señaló que “por lo mínimo tiene que tener un dos adelante y de ahí seguiremos hablando. Por ahí tocará algún adicional que cobran los compañeros municipales, así que son todas posibilidades que tenemos para conversarlo en la reunión”, y agregó: “Yo creo que lo pueden hacer, los números les da. Sabemos que hay dinero, así que esperemos llegar a buen puerto”.

Respecto a otros puntos además del salarial, explicó: “Nosotros habíamos solicitado dentro de lo que es la paritaria que está permanentemente abierta, algunos adicionales que le van sumando al empleado municipal, pero el único adicional que nosotros tenemos que cobramos tanto la planta transitoria, como la planta permanente, es el refrigerio”.

“El salario y las condiciones de trabajo del empleado municipal tienen que ser agenda del Ejecutivo y del Legislativo Municipal”

Por otro lado, Astete indicó que, independientemente del acuerdo o el desacuerdo en el que se puedan encontrar este martes, el salario y las condiciones de trabajo del empleado municipal tienen que ser agenda del Ejecutivo y del Legislativo Municipal. “Yo convoco abiertamente y vamos a hacer una solicitud a la Comisión de Presupuesto del Concejo Deliberante a discutir, qué costo tiene el salario del empleado municipal y todo lo que tiene que ver con las condiciones laborales”.

Explicó que esta cuestión la plantearon en la mesa paritaria “más de una vez”, que esté discriminado en el presupuesto. “No podemos seguir con inflaciones de los valores que hoy estamos teniendo desde hace dos o tres años y con presupuesto que están a la baja y que después nos condicionan para poder llevar un aumento a los empleados, todo eso lo tenemos que transparentar”, dijo.

“Hay que redefinir algunos objetivos y algunas prioridades presupuestarias que nosotros queremos discutir con la Comisión de Presupuesto y con el Ejecutivo que viene, sino el año que viene vamos a estar en el mismo problema y tiene que estar discriminada cada una de las necesidades de los trabajadores municipales, por ejemplo, la ropa tiene que haber un presupuesto específico para eso, por ejemplo las capacitaciones, por ejemplo, mantenimiento de los edificios municipales”.

En ese sentido, Astete puntualizó: “tenemos compañeros que ni baño tienen, entonces después parece que nosotros somos los complicados por decirlo de alguna manera. Creo que llegó la hora de discutir más allá de lo que pase mañana -por hoy- que queremos acordar en serio, lo que significa el salario y las condiciones laborales de los empleados”.

Por último reiteró que si hoy no llegan a un acuerdo en cuanto a lo salarial, iniciarán un plan de lucha que será gradual, “queremos encontrarle una salida y que le llegue un alivio al bolsillo de los trabajadores”.