Médicos piden un aumento al básico del 60 por ciento, del 100 por ciento en horas guardia y un bono en diciembre

En consonancia con las protestas que se vienen dando en distintos puntos del país, ayer en hospitales de Chubut también médicos visibilizaron el malestar que se vive en salud pública principalmente por la cuestión salarial y tras una convocatoria de la Asociación Gremial Médica del Chubut (AGREMEDCH) realizaron una jornada para dar visibilidad a lo que ocurre realizando “RCP a la salud pública” frente al nosocomio.

En este sentido, una de las médicas, Romina Galarza, expresó que “estamos acá por la firma de la última paritaria de salud que nos deja afuera en realidad de beneficios, tenemos la hora guardia congelada hace mucho tiempo como todos saben, no se planteó el aumento de hora guardia en la última paritaria. Lo firmaron los gremios de ATSA, ATE, UPCN y en disconformidad AGREMEDCH que es el gremio de médicos, en base a eso nos juntamos en forma virtual para poder hacer uno el reclamo a nivel provincial y defendernos. Hay una inflación en aumento día tras día y nosotros quedamos relegados, no nos vamos a quedar callados”.

Por su parte, la médica psiquiatra, Marta Rodríguez, hizo lectura del escrito para exponer la compleja y difícil situación que atraviesan en la actualidad y el reclamo que están llevando adelante.

“Desde hace varios años, este sector médico fue postergado o dejado de lado muchas veces. Los acuerdos salariales que se lograron para el sector de salud no han contemplado las necesidades de los profesionales. Esto abarca desde aspectos muy relevantes como la no participación de nuestro sector en la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera (COPIC) y hasta cuestiones más simples como no considerar nuestra opinión, sugerencias, o recomendaciones construidas desde la experiencia en las áreas en donde nos desarrollamos. Desde ya hace varios años la única manera que el Ministerio de Salud ofreció para mejorar los sueldos fue a través del uso de ‘horas de guardia’ siendo esta una forma ‘camuflada’ de aumento salarial que claramente no es la manera que deseamos los profesionales. Y en caso específico de los médicos de los centros de salud, directamente ningún tipo de mejora” expresó.

Asimismo, comentó que “no contamos con una jerarquización profesional, lo cual se traduce en que, aunque se realicen especializaciones o cursos de perfeccionamiento, no se obtenga ningún tipo de ascenso en la categoría”.

Asimismo, continuó diciendo que “las residencias a nivel nacional se encuentran en crisis, cada vez son menos los médicos que deciden continuar con su formación como especialistas. Existen diversas razones, pero sabemos que la salarial es una muy importante, ya que la residencia implica dedicación exclusiva, gran número de horas de trabajo, tener un sueldo menor por al menos 3 años para que luego de obtener la especialidad no exista reconocimiento jerárquico de la misma. Esto último significa que en los próximos años no contaremos con especialistas que puedan dar atención a las problemáticas de la población”.

Ya con la voz quebrada, Rodríguez, continuó con la lectura, indicando que “todos los profesionales que trabajan en Salud Pública lo hacemos con mucha vocación y compromiso, y pese a que el contexto es desfavorable, se intenta hacer la tarea de la mejor manera posible. Y si hemos decidido permanecer en el sistema es por las numerosas satisfacciones que tenemos día a día a nivel profesional y personal realizando la profesión que elegimos y de la que estamos orgullosos”, pero no pudo continuar pues la angustia ganó.

Así, otra de sus colegas tomó la palabra y expuso que “hoy empezaremos el reclamo por mejores condiciones laborales, por esa razón, decidimos iniciar la ‘marea blanca’ en Chubut; actualmente sucede en otros lugares del país. Damos a conocer lo que sucede a la población porque nosotros formamos parte de esta sociedad y merecemos mejores accesos a nuestros derechos básicos”.

De esta forma, respecto a los pedidos concretos, detalló que solicitan un aumento del básico de un 60 por ciento, un aumento de la hora guardia de un 100 por ciento, un aumento del Adicional Médico del CAPS (art. 86 del CCT) de 200 ítems básicos a 600 ítems básicos; un incremento del Adicional Responsabilidad Profesional Medica (art. 87 del CCT) del 10 por ciento al 60 por ciento.

Un aumento de sueldo del médico residente y ofrecimiento de vivienda o plus de vivienda digna mientras se encuentre en formación. Un bono de compensación en el mes de diciembre.

También reclaman que se dé curso a la creación de la Carrera Médica, que permita la jerarquización de los especialistas y los profesionales que están en capacitación continua.

Finalmente expresaron que el reclamo no tiene que ver con cuestiones políticas ni hay intenciones de desestabilizar o perjudicar a ninguna gestión gubernamental, esperando respuestas antes de concluido este año.

Reclamo de profesionales de Laboratorio: “Estamos por debajo de la línea de la pobreza”

Trabajadores de laboratorio y de otros sectores del Hospital Regional se sumaron también al reclamo de la “marea blanca” y señalaron que los salarios que cobran están muy por debajo de los índices de inflación actual.

Al reclamo de médicos, llevado adelante durante la jornada de ayer, también se sumaron profesionales de Laboratorio y de otros sectores del Hospital Regional dada la compleja situación que están atravesando en lo que respecta a lo salarial.

Al respecto, Gisela Mamy, bioquímica, expresó que “estamos por debajo de la línea de pobreza con el salario básico y la hora guardia activa en 574 pesos, menos de lo que cobra la hora una empleada doméstica; todas las que tienen hijos chicos tienen que dejarlos con una niñera y tienen que salir a trabajar obligadas y gratis. La guardia pasiva está 335 pesos”.

En este marco, señaló que durante la pandemia las horas tenían un menor valor y lamentó que “veníamos todos al laboratorio, no podíamos hacer burbuja porque no teníamos cantidad de recurso humano suficiente para hacerlo, nunca nos pudimos aislar. Un montón de cosas pasaron, no se respetó el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), no nos tomamos francos de guardia ni licencias, hicieron lo que quisieron, éramos todos héroes” y cuestionó que “laburamos por nada dejando a la familia y ahora es la misma historia pero por menos plata y en un hospital público donde recibimos pacientes de todos lados”.

Sobre este último punto, mencionó que son trasversales a todos los servicios y reciben todo lo que piden; “laburamos la guardia activa de UMU, la guardia pediátrica, lo que viene de salud mental, todo lo de UTI de adulto también, todos los externos ambulatorios de todo Comodoro, Sarmiento y Río Mayo, oncopediatría. De Santa Cruz test de sudor, basiloscopías por tuberculosos. Somos el centro de referencia y por dos pesos con cincuenta” recalcó.

En tanto, sostuvo que se hicieron los pedidos muchas veces pero no han tenido respuestas, siendo unos quince profesionales en laboratorio más otros que cumplen funciones ad honorem; perdieron a una compañera en pandemia y no se han cubierto cargos, y planteó que “contrataron a una técnica por PROSATE, hay una precariedad laboral tremenda, yo soy bioquímica pero los chicos que son técnicos da vergüenza lo que cobran. Guardia activa 321,41 pesos y pasiva 126, 26 pesos, no les alcanza ni para los pasajes del colectivo, hacen guardias 12 o 24 horas y también estudiaron como nosotros, son profesionales técnicos en su área. Es una miseria y me da vergüenza”.

Otros servicios

Así como laboratorio, desde los servicios de nutrición y farmacia también manifestaron su malestar indicando que todos son profesionales, no solo los médicos, y también merecen que su labor sea reconocida en lo económico, siendo la cuestión salarial un reclamo que nuclea a todos.