Generación Z y la inteligencia artificial: el dilema de la dependencia laboral
Un reciente informe global sobre el entorno laboral reveló que la Generación Z, integrada por jóvenes nacidos entre 1997 y 2012, considera a la inteligencia artificial (IA) como un elemento indispensable en su rutina diaria.
La investigación, citada por Newsweek y elaborada por las firmas GoTo y Workplace Intelligence, señala que si bien existe una valoración positiva de la tecnología, crece la preocupación por una posible pérdida de habilidades cognitivas y autonomía.
Dependencia tecnológica en el trabajo
Según las estadísticas obtenidas, el 93 por ciento de los encuestados afirmó que la implementación de estas herramientas generó beneficios en su desempeño. Sin embargo, un dato significativo indica que el 40 por ciento siente que no puede funcionar laboralmente sin el soporte de la IA.
A diferencia de generaciones anteriores, estos trabajadores se incorporaron al mercado con sistemas de automatización ya integrados. Esto provoca que utilicen la tecnología no solo para tareas mecánicas, sino también para procesos de pensamiento y toma de decisiones.
Efectos en el pensamiento crítico
El estudio advierte sobre el riesgo de que la IA se convierta en una muleta en lugar de un complemento. El 62 por ciento de los jóvenes consultados admitió depender en exceso de estas plataformas para resolver problemas cotidianos.
Esta tendencia genera inquietud sobre el desarrollo del pensamiento crítico. Un 46 por ciento de los trabajadores de la Generación Z manifestó que el uso constante de la IA está mermando sus capacidades y haciéndolos sentir menos inteligentes en sus funciones.
Perspectivas profesionales a largo plazo
Casi la mitad de los encuestados considera que esta dependencia podría perjudicar sus posibilidades de ascenso y crecimiento profesional en el futuro. El temor radica en la atrofia de habilidades esenciales como el criterio propio y la originalidad.
Especialistas en recursos humanos destacan que la carrera laboral se construye sobre la capacidad de resolver situaciones ambiguas. La externalización del pensamiento hacia algoritmos podría dificultar el desarrollo del liderazgo necesario para los próximos años.
Redactado con información de NA