Acuerdo salarial para empleadas domésticas: detalles de los nuevos básicos y adicionales

La actualización se aplicará de manera escalonada con un 1,5% en febrero y un 1,5% adicional en marzo. La medida fue confirmada tras la reunión en la Secretaría de Trabajo para actualizar los valores mínimos de las diferentes categorías.

Bonos por carga horaria

El esquema incluye la incorporación de sumas no remunerativas que varían según la jornada laboral semanal de cada empleada. Estas sumas se percibirán durante ambos meses y no tienen incidencia en el cálculo de aguinaldo, vacaciones ni aportes.

Para quienes cumplen menos de 12 horas semanales, el bono será de 8.000 pesos. El personal que trabaje entre 12 y 16 horas percibirá 11.500 pesos, mientras que para jornadas superiores a las 16 horas el monto adicional asciende a 20.000 pesos.

Escalas para el mes de febrero

En la categoría de tareas generales, que es la de mayor alcance, el valor por hora con retiro se fija en 3.298,88 pesos. Bajo la modalidad sin retiro, la cifra asciende a 3.546,66 pesos por hora para el periodo correspondiente al mes en curso.

Para el personal de asistencia y cuidado de personas, los valores se establecieron en 3.546,66 pesos por hora con retiro y 3.952,85 pesos sin retiro. En el caso de supervisión, la tarifa por hora con retiro alcanza los 3.953,99 pesos en este primer tramo de aumento.

Impacto en Chubut y la región

Es fundamental recordar que para el personal que presta servicios en Comodoro Rivadavia y el resto de Chubut rige el adicional por zona desfavorable. Este beneficio representa un 30% extra sobre los salarios mínimos establecidos por ley.

A este porcentaje se debe sumar el concepto de antigüedad, que equivale al 1% por cada año de relación laboral con el mismo empleador. Las partes que integran la comisión acordaron realizar una nueva revisión de los montos durante el mes de abril.

Redactado con información de Infobae.