“Toda esta reforma fue tan rápida que todavía no se han asentado los criterios de la Justicia”

El abogado Pablo Sahagún, desde Trelew, compartió su perspectiva sobre la reciente reglamentación del capítulo laboral de la Ley Bases tras la publicación del Decreto 847. En una conversación con Crónica, Sahagún destacó el incremento en las consultas recibidas, tanto de empresas como de trabajadores, sobre esta nueva normativa. “Desde la publicación del decreto, hemos tenido una cantidad muy importante de consultas para aclarar la situación respecto a esta reforma laboral, que ha tenido un tratamiento tan rápido”, señaló.

Aunque la Ley Bases entró en vigencia en julio, su reglamentación llegó recién ahora. “Se han tomado un tiempo bastante importante en esto y han quedado muchas dudas”, admitió.

Uno de los temas que más preocupa a las empresas es la regularización de relaciones laborales no registradas. “Esto incluye un blanqueo con quitas y perdones en multas. Para las micropymes, la quita puede llegar a casi el 100%, y a medida que se incrementa el tamaño de la empresa, los descuentos son del 90%, 80% y 70%”, explicó.

Además, el decreto establece que el contrato de trabajo se considerará registrado cuando el trabajador esté inscripto en la AFIP, independientemente de si lo hace la empresa usuaria o el empleador. Esta inscripción sustituye la obligación de tener el libro especial en papel, donde se registran los datos de los empleados. Sin embargo, el abogado advirtió que aún falta normativa de la AFIP para concretar estos cambios.

Respecto a las indemnizaciones y el nuevo fondo de cese laboral, Sahagún comentó que “la ley no modifica la forma de las indemnizaciones, sino que habilita la creación de un fondo de cese laboral” y agregó: “Igualmente creemos que esto va a ser de muy difícil aplicación para actividades que tienen poca rotación de personal”.

En cuanto a la ampliación del período de prueba, destacó que ha sido una demanda de las empresas, especialmente de microempresas. “Un empleado que ha sido tomado de prueba no puede ser recontratado nuevamente bajo el mismo período”, aclaró.

Sahagún subrayó que, dado el rápido avance de la reforma, aún no se han establecido criterios claros por parte de la justicia. Agregó que “en algunos casos se hace mucho énfasis en la parte económica, financiera o impositiva, pero las leyes son las que los jueces dicen que son, entonces hay criterios que han quedado muy amplios y hasta que no se asiente un criterio jurisprudencial o diferentes sentencias tanto de las Cámaras de Apelaciones de nuestra zona o del Superior Tribunal de Justicia de la Provincia, no podemos determinar ´va a pasar esto`”, explicó.

Es así, que respecto al punto de despido causado por bloqueo, señaló que directamente no se reglamentó, “entonces deja al libre arbitrio de la jurisdicción judicial que nos toque”.

Teniendo en cuenta esto, el abogado mencionó que se les informó que la Secretaría de Trabajo de la provincia planea organizar una jornada para unificar criterios entre profesionales, lo cual considera positivo. “Lo que necesitamos es una estabilidad y un criterio común, lo que llevará tiempo”, afirmó.

Finalmente, definió el proceso actual como una “pendularidad en las cuestiones normativas, donde pasamos de un régimen con sanciones y multas hacia uno en el cual no hay ni premio ni castigo para un empresario que no cumpla con sus obligaciones laborales, entonces es como que hemos pasado de un extremo al otro”.

Es así que reiteró en que aunar los criterios llevará tiempo, “pero hay algunas cuestiones que veo que más allá de una expresión de deseo, no lo veo aplicable en lo real”. Si bien señaló que el derecho no es una ciencia exacta, “hoy tenemos un abanico de posibilidades y criterios mucho mayores, que lo que teníamos hace un tiempo atrás. Esto ha sido movilizante, vamos hacia este tipo de simplificación y este tipo de relación de dependencia con mucho menos protecciones, menos cargas o sanciones, pero en el camino partimos de una base en el cual había un criterio totalmente diferente”, concluyó.