SADOP reclama por el cese de contratos: “Lo que están haciendo es evitar el pago del salario en enero y febrero”

Desde el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) se encuentran realizando un reclamo público ante irregularidades en las contrataciones docentes para el periodo de enero y febrero, puntualmente por situaciones en el Complejo Educativo Everardo de Casa Tilly, en Rada Tilly, y en el Instituto Martín Rivadavia, de Comodoro Rivadavia.

Darío Dodig, referente sindical, manifestó que “muchos colegios le están pidiendo a los docentes que renuncien ahora en diciembre o les dicen que va a terminar su contrato en diciembre, con la posibilidad de volver a ser recontratados en febrero a criterio del empleador, lo cual no corresponde y es ilegal”.

Reclaman que es una situación que se repite año a año y que siempre trae consecuencias negativas para los docentes y sus familias, ya que además de encontrarse expuestos en lo económico los trabajadores temen a las represalias de asentar un reclamo ante sus empleadores.

“Lo que están haciendo en este caso es evitar el pago del salario en enero y febrero, eso conlleva una situación para los docentes que es muy difícil, dado las situaciones económicas que estamos viviendo actualmente” dijo Dodig y explicó que “a no ser que le digan en un principio que está cubriendo una suplencia, el docente tendría que estar cobrando los 13 salarios del año, es decir, de enero a febrero y los dos aguinaldos”.

“No cobrar enero y febrero se vuelve realmente muy difícil”

Respecto al conflicto, desde el sindicato se encuentran acompañando el reclamo de docentes de dos instituciones, aunque además han relevado situaciones salariales conflictivas en muchas otras.

Considerando esta situación particular, Dodig manifestó que “no cobrar enero y febrero se vuelve realmente muy difícil para el docente en su economía familiar, ya que estuvo trabajando todo este tiempo y no tiene otro trabajo, y ahora es muy difícil conseguir horas en otro lugar porque es fin de año”.

Sumado a esto, resaltó que al cesar los contratos los docentes “no suman antigüedad, que es uno de los factores que es muy importante porque año a año, según la antigüedad de cada docente, se van modificando los porcentajes. Con esto no estaría sumando los porcentajes de antigüedad”, señaló.

Resaltan que los docentes “tienen mucho miedo” de hacer los reclamos

Ante estas situaciones que se repiten, Dodig remarcó que en general los docentes no se animan a realizar los reclamos correspondientes por miedo a perder su trabajo de manera definitiva.

“Los docentes tienen mucho miedo, aparte los empleadores hacen una práctica que no corresponde, porque les dicen si a vos te gusta trabajar bajo estas condiciones bien y si no te gusta vendrá otra persona que va a aceptar estas condiciones, condiciones que no corresponden. Los docentes en esos casos tienen miedo de traicionar, entre comillas, a su patronal, por un convenio que nunca debería haber sido”, resaltó el referente.

En ese sentido, explicó que “en la gestión privada el docente conoce a su empleador, lo ve diariamente y en algunos casos también hasta el empleador cumple la función de ser directivo”, lo que acrecienta el miedo a reclamar.

A pesar de ello, sostuvo que “a lo largo de este tiempo se han acercado muchos docentes para denunciar a otras instituciones de las cuales no sabíamos, pero tampoco es que tenemos un número particular de cuántos docentes están afectados por esto, porque nos enteramos cuando se acercan al sindicato a denunciar su situación”, cerró.

Para 2024 se esperan aumentos de al menos un 50% en los jardines privados

Considerando el contexto económico, Darío Dodig, dirigente del Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), se refirió al panorama que se espera para el próximo ciclo lectivo teniendo en cuenta un relevamiento de cuotas que ha realizado el sindicato. “En los colegios que no tienen el aporte del Estado, el sueldo de los docentes sale de las cuotas y donde vemos una situación que es bastante preocupante, es siempre en nivel inicial”, manifestó.

Sobre esto, expresó que “se están cobrando cuotas que la realidad es que no alcanzan para pagar el salario que corresponde, que es el mínimo por ley. En casi la mayoría de los jardines de todo Comodoro y también Rada Tilly, están cobrando menos de lo que es el salario de bolsillo, que es el mínimo”, afirmó.

Y detalló, que según un relevamiento realizado por el sindicato, se esperan fuertes aumentos para el año próximo. “Es una situación que preocupa bastante. Actualmente, están $43.000 pesos en lo que es el casco céntrico de Comodoro y más alejados están $30.000. La previsión que tienen los empleadores es que para el año que viene estarán aumentando un 50% como mínimo, aunque en otros casos no lo saben y lo estarían recién viendo en febrero”, sumado a esto se agrega el costo de la matrícula que también contará con aumento.

Además, sobre las escuelas primarias y secundarias, detalló que “la gran mayoría cuesta alrededor de $90.000 y $120.000, salvo otros casos más particulares en los que está $165.000 la cuota, que son muy poquitos. Lo que nos han dicho es que no saben qué valor podrían estar calculando ya para el año que viene, porque están esperando a ver cómo se acomoda la economía en este tiempo”.

Respecto a la situación de los docentes en estas instituciones, comentó que “el sueldo debe ser de $175.000 de bolsillo para un docente sin antigüedad y un cargo de 4 horas reloj. En algunos casos se está cumpliendo lo que es el mínimo por ley, pero en otros casos no, pero lo que sí observamos mucho es que en estos lugares lo que están colocando es el ítem de presentismo dentro del mínimo, si es que existiera debería estar por fuera”.

Y explicó que esto implica que el docente “para llegar a lo que corresponde va a trabajar muchas veces enfermo o en situaciones que son bastante complicadas para no perder el dinero que va a cobrar a fin de mes”.