¿Plataformas digitales y trabajo?: “Se discute si existe o no una relación laboral”

El abogado laboral Hugo Solé manifestó a Crónica que, dentro de la discusión de los servicios que brindan aplicaciones como Pedidos Ya o Uber, el primer cuestionamiento es en torno a las figuras laborales que deben regir la relación con sus usuarios.

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Hay una discusión latente que ha llegado a la ciudad con varios debates: las legislaciones y normativas -o la falta de las mismas- en torno a los servicios que se ofrecen desde las plataformas digitales, como ya se pudo ver entre los conductores de taxis y Uber, y ahora con el reclamo de los trabajadores de Pedidos Ya. El abogado laboral Hugo Solé conversó con Crónica al respecto.

 Hugo Solé: “En todo lo que son las plataformas digitales, en donde hay cierto empleo, lo primero que se discute es si existe o no una relación laboral”.

Se debate si hay o no una relación laboral

Considerando la amplitud de la situación, el abogado comentó que “en todo lo que son las plataformas digitales, en donde hay cierto empleo, lo primero que se discute es si existe o no una relación laboral”, dijo. Y agregó que “al no quedar claro si es una figura laboral o no, se producen abusos como darles un aumento de 10 pesos cuando la inflación es del 120% anual”.

A modo de explicación sobre lo que implica una relación laboral, detalló: “En una relación laboral tenés dependencias jurídicas, técnicas y económicas: vos trabajas para mí, hacés lo que yo te digo, como yo te digo y te voy a pagar lo que dice la ley. En el caso de los autónomos, por ejemplo, un profesional te dice yo voy a trabajar para vos, pero esto lo vamos a hacer cómo y cuándo yo te diga, porque soy el que sabe y te voy a cobrar lo que me parezca”, explicó Solé.

A partir de ello comienza la discusión, ya que en su gran mayoría los jóvenes repartidores realizan el servicio como monotributistas, una forma que el abogado sostiene que no es la más adecuada. “Estos muchachos no deciden a quién le brindan el servicio, como lo podría hacer un autónomo. A través de la aplicación se le designa el trabajo que tiene que hacer y cuánto va a cobrar por eso, si él fuera un autónomo podría por lo menos elegir si va a realizar o no el trabajo y cuánto va a cobrar, que sería la parte más importante”, mencionó.

La discusión crece en la Justicia

Por otro lado, el abogado laboral agregó que la problemática no incluye sólo aspectos salariales: “Hay otras cosas en las que habría que entrar bien a fondo. Por ejemplo, si sufre un accidente ¿Es caratulado como un accidente de trabajo? ¿Tiene una indemnización? ¿Le van a reparar los daños y perjuicios? En todo eso también hay un gris muy importante al que la Justicia comienza a dar respuesta tibiamente”.

Considerando la situación desde el marco de la jurisprudencia, comentó que “muchos jueces de Argentina han tomado partido y han dicho que si existe una relación laboral, eso es muy importante, pero hay algunos que dicen que no”.

Y detalló que en Comodoro Rivadavia aún no han tenido ningún caso que aborde esta discusión. “No sabemos qué es lo que opina la Justicia de Comodoro, uno toma jurisprudencia de otros lugares. La discusión es a nivel mundial y en Argentina se está discutiendo si hay figuras laborales o no”, dijo Solé.

Aunque a niveles generales, pareciera ser que desde la Justicia se tiende a afirmar que sí existe una relación laboral. “La tendencia es que si bien es una contratación bastante electrónica informal, son empleados porque no tienen poder de decisión. No pueden decidir qué hacer, no pueden decidir el precio y tienen que usar la vestimenta de la empresa”, detalló. Estos debates y reclamos se están dando alrededor del mundo y recorren la Justicia en todos sus escalones, llegando incluso hasta organismos internacionales.