Conflicto en Salud: “Esperamos tener una respuesta inmediata”, dijo Sepúlveda

El gremio de SISAP mantendrá un encuentro hoy con el gobierno provincial en el marco de la conciliación, donde volverán a plantear los reclamos que llevan adelante por cuestiones salariales y falta de personal. Señalaron que están abiertos al diálogo pero urgen las soluciones.

Hoy, se llevará adelante un encuentro en Rawson, en la Secretaría de Trabajo, en el marco de la conciliación dictada por el conflicto con el Sindicato de Salud Pública (SISAP), que había comenzado medidas de fuerza por reclamos salariales y falta de recurso humano, entre otros temas, y la próxima semana realizaría un paro total de actividades pudiendo extenderse las acciones durante los meses de enero y febrero.

En este marco el secretario General de SISAP, Carlos Sepúlveda estuvo ayer en Comodoro y, en diálogo con Crónica, detalló que “es la segunda conciliación que larga el gobierno de la provincia del Chubut mediante la Secretaría de Trabajo. Nosotros acatamos pero también en tanto y en cuanto el gobierno ofrezca de una vez por todas una respuesta a los diferentes reclamos que tenemos y mantenemos”. Y añadió: “el diálogo es bueno, pero el diálogo vacío sin respuesta a los reclamos no termina sirviendo, y lo que estamos tratando de evitar nosotros como gremio, independientemente que presentamos las medidas, es que haya mayor impacto en la salud pública, pero el mayor responsable en este caso es el gobierno”.

Asimismo, mencionó que “el reclamo es muy similar en la mayoría de los hospitales; hemos tenido charlas con directivos del hospital de Trelew, con directivos del hospital de Esquel, ahora (por ayer) tuve una reunión con directivos del hospital Regional y la problemática de recurso humano está la cabeza y la precarización laboral también”.

En este sentido, comentó que cada nosocomio tiene su particularidad, por ejemplo en el hospital de Trelew la mayor demanda respecta a los médicos de guardia, luego enfermería, servicios generales y servicios técnicos como laboratorio. En cambio, en el hospital Regional, dialogando con los directivos la mayor demanda es en servicios generales, y puntualizó: “tienen una gran problemática para dar cobertura en los servicios generales, puntualmente, lavadero y cocina. Además hay inconvenientes en recurso humano médico, enfermería y administrativo”.

En este marco, mencionó que sumado a ello la precarización laboral se reitera en todos los nosocomios, con trabajadores fuera de Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) y lógicamente la cuestión salarial.

“Necesitamos de forma urgente que el gobierno dé un aumento al básico, como sindicato estamos pidiendo que sea en promedio un 50 por ciento para el primer semestre de 2023 y en forma simultánea, que inmediatamente se actualice el valor de la hora guardia operativa, administrativa, profesional, técnica, de todos los sectores, que hoy está totalmente desdibujada y desfasada; solicitamos un incremento de 150 por ciento del valor y esperamos tener una respuesta inmediata en la reunión” afirmó Sepúlveda, en referencia al encuentro que mantendrán en el marco de la conciliación, hoy con el gobierno provincial.

Carlos Sepúlveda. “Acá lo importante es que el Gobierno de una vez por todas tome carta en el asunto y cuide el recurso humano, y mejorar las condiciones laborales y sustancialmente los sueldos”, dijo el secretario General del SiSaP.

Además de ello, sostuvo que “en Comodoro el valor de la guardia común de un profesional es de 570 pesos, el de la guardia UMU ronda los 1.100 pesos y en el privado se están pagando 2.500 pesos. Muchos profesionales se van a trabajar a Santa Cruz, Río Negro o hasta Chile, entonces acá lo importante es que el gobierno de una vez por todas tome carta en el asunto y cuide el recurso humano y mejorar las condiciones laborales y sustancialmente los sueldos”.

Sobre este último punto, remarcó que “hace mucho tiempo estamos pidiendo que se abra la paritaria convencional para discutir todas las condiciones y relaciones laborales, entonces ahí podríamos discutir distintos adicionales, implementación de nuevos adicionales o aumentar el porcentaje determinado a profesionales y no profesionales de los cuales el recurso es muy crítico, seducir al recurso para tenerlo en el hospital público y pagar lo que corresponde, es lo que estamos pidiendo a gritos hace mucho tiempo” y aseveró “esperemos que ahora, en esta instancia nueva que se abre de diálogo en el marco de la conciliación obligatoria, el gobierno entienda y sobre todo Ministerio de Salud que son los responsables de la cartera máxima de Salud Pública de la Provincia”.

Finalmente, destacó “se tiene que abrir la paritaria convencional, aumentar el básico y el valor de la hora guardia, y generarse las mesas que venimos pidiendo hace rato, para abordar toda la problemática de recurso humano e inyectarlo en áreas donde realmente corresponde. En el hospital de Trelew de acuerdo a las estadísticas con la cantidad de cirujanos que han aumentado alcanzan y en otros servicios faltan muchas especialidades, pero han tomado a una o dos personas. Esto nos llena de incertidumbre, no se optimiza donde realmente corresponde y se necesita. El gremio debe ser parte de estas mesas de discusión si va a ingresar recurso humano”.