Murphy: “Queremos hablar con gente de Salud sobre los protocolos en las escuelas”

El secretario general de la Regional Sur de ATECh, se refirió en diálogo con Crónica al pedido que hizo su gremio para que se suspendan las clases presenciales en Comodoro Rivadavia. El sindicalista reiteró que el índice de evolución de casos de covid establecido en el protocolo es algo que preocupa en el entorno gremial y volvió a reiterar que los protocolos sanitarios están incumpliéndose en colegios de la provincia. Además, habló sobre la deuda salarial del gobierno con los rangos tres y cuatro y la necesidad de que se abran las negociaciones paritarias.


En primer término, Daniel Murphy se refirió a la situación de los veinticuatro docentes que se encuentran aislados por covid y señaló que algunos están en aislamiento por ser contactos estrechos de personas que dieron positivo y otros por padecer el virus. “Hasta ahora, tenemos catorce escuelas que aplicaron el protocolo por covid. Algunas permanecen cerradas y otras están con el protocolo de burbuja, aisladas y demás. Además, repetimos que el índice de contagios está muy por encima de lo que son los niveles óptimos. Creemos que esto es algo fundamental a tener en cuenta, para definir o no la presencialidad en las escuelas. Este índice, durante las últimas dos semanas casi se ha duplicado, por ende, los casos de covid en las escuelas han aumentado”, sostuvo el titular de la Regional Sur de ATECh sobre la situación en los establecimientos educativos de Comodoro.
En esta línea, Murphy destacó que por el momento es imposible determinar si los docentes que tienen el virus se contagiaron dentro de los establecimientos. Esta semana, habrá una reunión entre autoridades de la cartera de Salud municipal e integrantes de ATECh, en donde se buscarán algunas precisiones sobre el tema. “Queremos hablar con gente de Salud sobre los protocolos, esperamos que nos puedan dar alguna explicación, algún detalle más sobre lo que está ocurriendo, sobre cómo se dan o no los contagios en ámbitos escolares. A mi entender, la situación de cada docente es particular. No somos especialistas en la materia, por eso queremos consultar”, resaltó el entrevistado.

“El gobierno tiene que monitorear la situación”

Por otro lado, Daniel Murphy se refirió al seguimiento que se está haciendo sobre la aplicación de los protocolos en los colegios de la provincia y fue crítico al afirmar que “nosotros fuimos siguiendo la evolución de la situación, y creo que eso es lo que tiene que hacer el propio gobierno, que no lo está haciendo. Una cosa era hablar de presencialidad a comienzos de marzo, lejos de la segunda ola de contagios, y otra cosa es ahora, metidos en esta segunda ola, con miles y miles de casos en el país. Es decir, la situación cambió notablemente. Además de esto, nosotros venimos diciendo desde hace mucho que hay ciertas cuestiones que necesitan una solución. Hablamos de infraestructura, ventilación, calefacción y también hablamos de algo que sigue siendo un problema muy grande, que es la falta de personal operativo. No se puede llevar adelante un protocolo que exige ventilación constante y limpieza constante, si no se cuenta con personal operativo”, planteó.
“Nosotros desde la Regional Sur del gremio hemos pedido que se reúna el Consejo Asesor para monitorear la situación, y lo mismo ha hecho la Junta Ejecutiva. Junto con compañeros auxiliares de la educación también hemos solicitado una reunión con supervisores, queremos dialogar con ellos porque vemos que hay distintas interpretaciones de los protocolos, cosas que no deberían estar discutiéndose y se discuten, como el uso de las máscaras, la cantidad de estudiantes por aula o la ventilación. Tenemos algunas escuelas en donde no se está ventilando, porque no se pueden abrir las ventanas, se olvidan o hace frío. Y después, situaciones más graves desde lo institucional, colegios en donde se ha comenzado con la presencialidad sin tener el protocolo institucional aprobado, eso es grave. Este protocolo tiene que ser visado por Supervisión de Escuelas, y hay instituciones que esto no lo hicieron”, remarcó el líder de la Regional Sur de ATECh.

“No se puede creer que digan que no hay atraso salarial”

En otro tramo de la entrevista con este diario, Daniel Murphy se refirió a la deuda que todavía sostiene el gobierno de la provincia con los rangos tres y cuatro de docentes, un tema por el que todavía no hubo una respuesta concreta. Además, volvió a hacer hincapié en la necesidad de que se abran las negociaciones paritarias para recomponer los salarios, congelados desde enero de 2020.
“Lo del gobernador Arcioni es una barbaridad, porque dice que no hay atraso salarial. Es algo que no se puede creer, que esté diciendo algo que evidentemente es una mentira. ¿Cómo no va a haber atraso salarial, si se le debe el mes de marzo a los compañeros de los rangos tres y cuatro? ¿Qué es eso, eso no es atraso salarial?”, se preguntó el referente del gremio ATECh.
Murphy indicó que con el resto de los rangos el Ejecutivo no mantiene deuda, pero reiteró que, actualmente, sí se sostiene una deuda millonaria con la caja de jubilaciones. “No nos vamos a cansar de repetirlo, tienen una deuda con la caja jubilatoria y con la obra social, una deuda multimillonaria. Seguimos teniendo una obra social que cuelga de los hilos, esto representa un daño muy grande para todos nosotros, que no se reconozca que se sigue saqueando la caja de jubilaciones”.

Falta de recomposición salarial

Murphy volvió a referirse a la necesidad de que se abra la negociación paritaria con el gobierno y remarcó que esto es algo muy necesario para que los docentes recuperen poder adquisitivo: “en todas las provincias se discute o se discutió este tema, en algunos casos se han logrado recomposiciones importantes. Nosotros tenemos nuestro sueldo congelado desde enero de 2020, con más de un cuarenta por ciento de inflación”, planteó.

Una canasta básica que sigue incrementándose

El secretario general de la Regional Sur de ATECh remarcó que, en el último tiempo, la canasta básica familiar tuvo un notorio incremento, algo que en Chubut se vuelve una situación muy complicada, teniendo en cuenta que históricamente el sur del país siempre tuvo un alto costo de vida. “Hoy estamos hablando de que la canasta familiar reconocida, estudiada por quienes se encargan de hacer relevamientos, va entre 65.000 y 90.000 pesos en nuestra zona. Un docente que recién empieza a trabajar tiene un sueldo de 40.000 pesos. Yo me pregunto cómo hace ese docente para llegar a cubrir esa canasta familiar mínima”, concluyó Murphy.