La inteligencia artificial gana terreno en las PyMEs argentinas y transforma los criterios de selección laboral
La inteligencia artificial gana espacio entre las PyMEs argentinas y empieza a modificar la forma en que las empresas gestionan sus equipos, incorporan trabajadores y buscan talento. La tecnología ya interviene en procesos de Recursos Humanos y, al mismo tiempo, genera nuevas exigencias sobre las capacidades que deben tener los candidatos.
El avance, sin embargo, expone una brecha. El 46% de las empresas ya exige o valora conocimientos de inteligencia artificial al contratar, mientras que solo el 36% capacita actualmente a sus propios empleados en estas herramientas. Dentro de ese último grupo, apenas el 11% cuenta con un programa formal y otro 25% desarrolla capacitaciones informales u ocasionales.
Los datos surgen del estudio Software e IA en la gestión de personas: estado actual y proyección, estudio privado realizado entre el 26 de junio y el 6 de julio de 2026. La investigación relevó a 218 responsables de Recursos Humanos, Administración y Finanzas y Dirección o Gerencia de PyMEs argentinas de hasta 1.000 empleados.
Cuatro de cada diez PyMEs ya usan IA
El 39% de las empresas relevadas utiliza inteligencia artificial en al menos un proceso de Recursos Humanos, aunque la adopción presenta una marcada diferencia según el tamaño de la compañía.
Entre las empresas de hasta 49 empleados, solo el 20% incorporó IA. La proporción sube al 41% entre las organizaciones de 50 a 499 trabajadores y alcanza el 63% entre aquellas que tienen entre 500 y 1.000 empleados.
La brecha tecnológica también aparece en la digitalización tradicional. El 74% de las PyMEs utiliza algún software para gestionar Recursos Humanos, pero el 26% todavía trabaja de manera manual o con planillas de Excel. Entre las empresas más pequeñas, esa proporción llega al 55%.
El escenario muestra que una parte importante del sector pyme todavía debe completar etapas de digitalización básica antes de avanzar hacia soluciones más sofisticadas de inteligencia artificial.
Contratación y selección, los principales usos
La IA encuentra su mayor espacio en los procesos vinculados con la incorporación y gestión del talento. Contratación y onboarding concentran el 35% de los usos, seguidos por selección de personal, con el 34%.
El cambio apunta hacia una alfabetización en inteligencia artificial que atraviesa diferentes puestos y áreas. Para las empresas, el valor no está únicamente en contratar especialistas, sino también en incorporar trabajadores capaces de utilizar estas herramientas para mejorar tareas habituales.
Desafíos que vienen
La tendencia podría profundizarse en los próximos años. El 54% de las compañías considera que dentro de cinco años los candidatos que no dominen herramientas de IA podrían quedar fuera del mercado laboral.
La diferencia entre las capacidades que las empresas buscan al contratar y las que desarrollan internamente representa uno de los principales desafíos. Mientras el 46% ya valora las habilidades vinculadas con IA en las incorporaciones, solo el 36% capacita actualmente a sus empleados. Otro 28% planea comenzar a hacerlo durante los próximos 12 meses, mientras que para el 37% la formación en inteligencia artificial todavía no representa una prioridad.
La distancia aumenta entre las empresas más pequeñas. El 51% de las PyMEs de hasta 49 empleados considera que capacitar a sus equipos en IA no es una prioridad, mientras que entre las compañías de 500 a 1.000 trabajadores el 27% ya cuenta con programas formales de capacitación.
El avance de la inteligencia artificial tampoco se traduce, por ahora, en una expectativa mayoritaria de reducción de puestos de trabajo. El 83% de las empresas no espera que la IA reduzca su cantidad de personal en el corto o mediano plazo. Para el 58%, el escenario más probable consiste en una transformación significativa de los roles y las tareas, pero sin reducir la dotación. Otro 23% no prevé impacto sobre la cantidad de trabajadores. Solo el 14% considera probable una reducción de personal y el 3% cree que habrá recortes de manera definitiva.
La experiencia también modifica la percepción. Entre las empresas que ya utilizan IA, el 74% anticipa cambios importantes en las tareas sin una reducción de personal.
Con información de BAE Negocios - Grupo Crónica.