Sueldos y desarrollo profesional: los ejes que definen la movilidad laboral actual

Uno de cada tres trabajadores en Argentina manifiesta su intención de buscar nuevas oportunidades laborales. Según un reciente relevamiento de la consultora Randstad, el 33% de los encuestados proyecta un cambio de empleo.

El informe detalla que el 10% de la fuerza laboral efectivamente concretó un cambio de puesto durante el último semestre. Estos valores muestran una relativa estabilidad en comparación con el periodo anterior.

En el año 2025, la intención de cambio se situaba en el 34%, lo que representa un descenso de apenas un punto porcentual. La concreción de estos cambios también experimentó una baja de dos puntos respecto al año previo.

Motivaciones del cambio de empleo

La remuneración se posiciona como el factor determinante para el 50% de las personas que deciden buscar un nuevo rumbo profesional. La falta de oportunidades de desarrollo le sigue con un 36%.

Otros aspectos considerados son el equilibrio entre la vida personal y laboral, con un 27%, y la búsqueda de un clima de trabajo saludable, que alcanza el 26% de las respuestas.

Movilidad laboral por generaciones

Los trabajadores más jóvenes presentan la mayor predisposición a la movilidad, alcanzando un 39% de intención de cambio. Este grupo supera a los millennials, quienes registran un 35%.

Por el contrario, los segmentos de mayor edad muestran una actitud más conservadora. Los trabajadores de generaciones previas y los baby boomers presentan niveles de intención de cambio del 23% y 19% respectivamente.

El contexto económico y la estabilidad

La incertidumbre macroeconómica y la inflación influyen en la toma de decisiones. Estos componentes explican una postura más cautelosa ante el riesgo de abandonar un puesto estable en la actualidad.

La brecha entre las expectativas salariales y la realidad ofrecida por los empleadores actuales es un punto crítico. El 70% de los consultados valora el sueldo como el atributo principal de un empleador ideal.