Reforma laboral: el Gobierno nacional oficializó cambios en convenios y sindicatos
El Poder Ejecutivo Nacional oficializó la reglamentación de la Ley de Modernización Laboral 27.802 mediante el Decreto 407/2026. La norma establece modificaciones operativas en convenios colectivos, actividad sindical y el registro de los trabajadores.
La Secretaría de Trabajo deberá convocar en un plazo de 30 días a la renegociación de los convenios colectivos de trabajo que se encuentren vencidos. La medida alcanza a los acuerdos que no cuenten con una fecha de finalización expresa en sus cláusulas.
Requisitos para la actividad sindical
La reglamentación dispone nuevos criterios para la obtención de la personería gremial. Las organizaciones interesadas deberán superar por al menos un 5% de afiliados cotizantes a la entidad que pretenda desplazar en su ámbito de representación actual.
En relación a las horas gremiales, se exige una notificación con 48 horas de anticipación. El uso de estos periodos no podrá ser acumulativo ni afectar el funcionamiento de sectores críticos dentro de las empresas de la región.
Digitalización y registro mediante ARCA
La registración de trabajadores se realizará a través de los sistemas de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). Se elimina la obligación de llevar libros laborales físicos o digitales tradicionales en los establecimientos locales.
Los recibos de sueldo deberán incorporar el detalle del costo laboral total a cargo del empleador. Es obligatorio desglosar las contribuciones patronales, descuentos, salario bruto y salario neto de cada trabajador de manera transparente.
Salud y servicios de plataforma
Los certificados de reposo para licencias médicas se gestionarán exclusivamente en formato electrónico. El trámite deberá realizarse mediante plataformas sanitarias registradas y por profesionales de la salud debidamente habilitados.
Por otra parte, la Secretaría de Transporte funcionará como autoridad de aplicación para los servicios de movilidad y reparto por plataformas digitales. Esta actividad operará bajo un esquema específico, separado del régimen general de contrato de trabajo.