Reforma laboral: cómo votaron los senadores chubutenses
El Senado de la Nación sancionó la reforma laboral impulsada por el oficialismo al aceptar las modificaciones de la Cámara de Diputados. La votación finalizó con 42 votos afirmativos, 28 negativos y dos abstenciones en una sesión de cuatro horas.
La aprobación contó con el respaldo de bloques como la Unión Cívica Radical, el PRO y representantes provinciales. Con este resultado, el Poder Ejecutivo logra el cierre del período extraordinario con la conversión del proyecto en ley.
Votación de los representantes de Chubut
En la representación de la provincia de Chubut, Andrea Cristina y Edith Terenzi, integrantes del espacio Despierta Chubut, votaron a favor de la iniciativa. Ambas legisladoras mantuvieron la postura dialoguista que manifestaron en debates anteriores.
Cristina expresó que están avanzando en "una reforma muy importante para el país" y que implica "modernizar la ley laboral vigente". Terenzi, por su parte, dijo: "Sostener una normativa anacrónica no protege el trabajo, lo desconecta del mercado laboral real que hoy nos habla de un 50 % de informalidad".
Por otro lado, Carlos Linares, del bloque Unión por la Patria, rechazó la propuesta en el recinto. El senador cuestionó el enfoque general de la normativa y señaló posibles efectos en los derechos laborales vigentes.
Modificaciones en convenios y licencias
Un punto central para el consenso fue la eliminación del artículo 44, que trataba sobre licencias médicas por enfermedades no laborales. Este apartado había generado reparos en sectores sindicales y fue suprimido para facilitar la sanción definitiva.
La reforma laboral establece la jerarquización de los convenios colectivos, permitiendo que los acuerdos por empresa o región prevalezcan sobre los de actividad. Asimismo, se dispone el fin de la ultraactividad de los convenios vencidos.
Cálculo de indemnizaciones y pagos
El nuevo régimen mantiene la base de un mes de sueldo por año trabajado, pero excluye el aguinaldo y premios extraordinarios del cálculo. Se establece un tope de tres salarios promedio de convenio y un piso del 67 % de la remuneración habitual.
Las empresas podrán abonar las indemnizaciones fijadas por sentencia en cuotas. Se establecen hasta seis pagos para grandes empresas y hasta doce para MiPyMEs, con una actualización basada en la inflación más un interés anual del 3 %.
Fondo de Asistencia Laboral y jornada
Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para asistir a las empresas en el pago de indemnizaciones. El financiamiento provendrá de aportes obligatorios del 1 % para grandes firmas y del 2,5 % para pequeñas y medianas empresas.
Respecto a la jornada, se incorpora el banco de horas para compensar horas extra por escrito. Además, la ley habilita el fraccionamiento de las vacaciones en periodos no menores a siete días, requiriendo un aviso previo de 30 días.