Valdiviezo: “El recurso de enfermería en el Hospital Regional es muy finito, pero siempre tratamos de dar la mejor respuesta posible”

El lic. Víctor Valdiviezo, a cargo de la Dirección Asociada de Enfermería del Hospital Regional, dialogó con Crónica para hacer un balance de los primeros meses del nuevo equipo directivo, que asumió en septiembre de 2024. En la ocasión, Valdiviezo detalló los principales desafíos que enfrenta el hospital, uno de los más importantes de la región, y los esfuerzos realizados para adaptarse a la creciente demanda de atención médica.

“Nosotros asumimos a fines de agosto y la primera semana de septiembre, que fueron meses de transición, para evaluar cómo nos encontrábamos a nivel del hospital, especialmente en lo que respecta a los recursos humanos en el área de enfermería, que es lo que me compete directamente”, expresó Valdiviezo.

En relación con los recursos humanos, mencionó que uno de los principales desafíos del hospital es la escasez de personal de enfermería, a pesar de ser un centro de salud de gran envergadura. "El recurso de enfermería en el hospital es muy finito, porque es un hospital muy grande y muchas veces, por diversas razones, como renuncias o jubilaciones, nos vamos quedando con un número de ingresos más bajo. Siempre fuimos muy cortos en este sentido, pero siempre tratamos de dar la mejor respuesta posible, adaptándonos al día a día para ofrecer la mejor atención posible", explicó.

Actualmente, el área de enfermería del Hospital Regional cuenta con un equipo de alrededor de 250 profesionales entre licenciados, enfermeros y auxiliares. A pesar de la escasez de personal, la mayoría de ellos está en proceso de profesionalización, un proceso que Valdiviezo destacó fundamental y necesario, aunque desafiante. “La gran mayoría está haciendo la profesionalización que muchas veces es costoso porque al ser un estudiante trabajador muchas veces las profesionalizaciones no se hacen en las provincias, por ejemplo, tengo un grupo de chicos que está en Roca, Río Negro profesionalizándose. Por eso siempre tratamos de acompañar siempre a la enfermería, qué es lo que nos corresponde”.

Por otro lado, uno de los obstáculos adicionales que enfrenta el hospital es la competencia con el sector privado, que ofrece mejores condiciones salariales. Valdiviezo señaló que muchos egresados de la carrera de Enfermería optan por trabajar en instituciones privadas debido a la diferencia económica, lo que hace difícil cubrir las vacantes en el sistema de salud pública. "Lo que nosotros tenemos en contra es que no podemos competir con el privado en términos económicos. Las ofertas laborales del sector privado suelen ser más atractivas, y muchas veces los nuevos profesionales prefieren esa opción", explicó.

Aumento en la demanda de atención

Este fue un año particularmente complejo en el ámbito de la salud, marcado principalmente por cambios y desregulaciones en las coberturas de salud privada, como las obras sociales y las prepagas. Estos ajustes provocaron que muchos pacientes optaran por recurrir al sistema de salud pública, lo que generó un notable aumento en la demanda de atención. "En este último tiempo, hemos tenido un fuerte incremento en la demanda, especialmente en las guardias, tanto en adultos como en pediatría, que es donde más se refleja esta mayor atención", indicó.

Este aumento en la demanda se debe, en parte, a que muchas personas no pueden acceder a servicios médicos en instituciones privadas debido a los altos costos, especialmente en lo que respecta a coseguro de obras sociales y prepagas. "La cobertura privada no puede brindar el alcance necesario, y en muchas ocasiones el afiliado o la obra social le cobran un coseguro. En este contexto, lamentablemente, la gente no tiene cómo costear eso y termina recurriendo al hospital", señaló Valdiviezo, quien agregó que esta sobreexigencia en la demanda hace que el hospital esté cada vez más comprometido a brindar atención a los pacientes, ya sea con o sin obra social.

Por otro lado, el licenciado fue consultado sobre el avance de la implementación de la Historia de Salud Integrada (HSI), un sistema digital que reemplaza las historias clínicas en papel. Según explicó, el proceso ya está en marcha en varias áreas del hospital, comenzando por las guardias. "Actualmente tenemos digitalizadas todas las historias de la guardia de adultos y pediátrica. Además, a partir de enero o febrero de 2025, comenzaremos a digitalizar las áreas de internación, como cirugía, clínica y terapia", dijo.

Desde antes de la pandemia, el hospital ya implementó el uso de tecnología en el área de cirugía, donde los registros se gestionan de manera digital. “En cirugía, por ejemplo, los enfermeros ya no se escribían en hojas, todo es digital. Esto facilita la transición y el manejo de los datos”, agregó Valdiviezo.

Proyectos futuros para la enfermería

De cara al futuro, Valdiviezo destacó varios proyectos importantes para fortalecer la enfermería en la región. En primer lugar, mencionó la organización de la Jornada Provincial de Enfermería, que se llevará a cabo el próximo año en la ciudad. “Estamos organizando la Jornada Provincial de Enfermería, un evento importante donde se presentarán programas y actividades para todos los enfermeros que puedan viajar desde otras provincias”, comentó.

Asimismo, el licenciado Valdiviezo expresó la importancia de seguir formando a los profesionales de la salud. "Uno de nuestros principales objetivos es continuar con la capacitación de la enfermería, no solo en asistencia, sino también para que los profesionales se especialicen en áreas específicas y se dediquen a patologías concretas", concluyó.