Sindicatos docentes van al paro de 48 horas la semana que viene

La medida responde a la necesidad de recomposición salarial, sosteniendo que el ofrecimiento del Gobierno de un 7% más el 3% en noviembre y diciembre, resulta insuficiente en el contexto inflacionario actual. La medida de fuerza fue decidida en conjunto entre ATECh, UDA, SADOP, AMET Y SITRAED.

El paro será de 48 horas para los días miércoles 15 y jueves 16 de noviembre con una actividad de concentración y actos para el miércoles frente al Ministerio de Economía. Vale recordar que los sindicatos tenían prevista una reunión paritaria para el día 15 de septiembre que se suspendió por el aniversario de la ciudad de Rawson. Luego, se convocó nuevamente, pero recién a fines de octubre y principios de noviembre en el marco de un paro conjunto de todos los sectores estatales.

Rodrigo Blanco, secretario general de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) en diálogo con Crónica se refirió al preocupante panorama. “El Gobierno pretende como lo viene haciendo desde hace ya un tiempo, ofrecer una pauta única para toda la administración pública y en ese marco no nos pareció descabellado llevar adelante una negociación conjunta con todos los sectores, porque pretendíamos que se aceleren los tiempos y no tener que estar esperando las distintas reuniones sectoriales que dilatan las negociaciones”.

Continuó explicando que “asistimos a las negociaciones pero el gobierno hizo una oferta muy pobre que no alcanza a cubrir los índices de inflación mes a mes, ni hablar de lo que va del año y mucho menos pensar en lo que se ha perdido por malas actualizaciones en periodos anteriores”, dijo Blanco.

En este sentido, explicó que realizaron los cálculos estimativos correspondientes, que arrojaron el atraso del 50%, producto de los periodos anteriores, sumado un 20% que perdieron en el transcurso del año. “Todo eso hace que la situación del sector docente en particular estemos muy mal respecto al cobro del salario y respecto a los costos de vida”.

Dentro del marco de esa paritaria, Blanco indicó que realizaron una contrapropuesta que apunta a un 20% para verse con los haberes de noviembre, “que lo que hace es suplir la pérdida del mes de octubre y garantizar que en noviembre no se pierda”.

Agregó que esta opción no es descabellada porque se encuentra dentro del marco de lo que ya tiene previsto en su presupuesto el gobierno actual. “De esa manera también dejar la posibilidad de que, con el gobierno entrante, podamos discutir si es posible aumentar algún tipo de pauta para el mes de diciembre y para los meses siguientes”, dijo.

Educación técnica: “Los docentes se ven obligados a dejar la docencia y optar por el sistema productivo privado por una cuestión netamente salarial”

Refiriéndose a la educación técnica en particular, Blanco señaló que esta situación repercute directamente en el capital humano. “En los talleres y materias específicas hay docentes que tienen una profesión en donde la docencia compite directamente con el sector productivo”, dijo.

Asimismo, ejemplificó que “un soldador, un tornero, un técnico agropecuario o un ingeniero químico son docentes que son muy necesarios en el sistema educativo por su especificidad de su formación, pero la verdad es que se ven obligados a dejar la docencia y optar por transferirse al sistema productivo privado por una cuestión netamente salarial, dejando de lado su vocación de docencia. Esto produce un vaciamiento de profesionales con la formación y la idoneidad suficiente para las áreas específicas de la educación técnica”.

A modo de reflexión, remarcó que esta problemática viene de hace décadas, por lo tanto también lo viven los jubilados o aquellos que están por jubilarse. “Hay gente que se está jubilando, que ha dado su vida por la educación y está dedicado con total compromiso y seriedad, pero en ningún momento de los años de diferentes gestiones, se cumplió con esa premisa de revalorizar la función docente desde los salarios”, concluyó Blanco.