AGREMEDCH : “Seguiremos insistiendo en jerarquizar los sueldos de los profesionales que representamos”

Desde el gremio que nuclean a los médicos del Chubut señalaron que continuarán trabajando en defensa de sus representados y volvieron a cuestionar que el resto de los gremios de salud no les permitan participar de las mesas paritarias para discutir cuestiones salariales, advirtiendo que la situación de falta de médicos sigue agravándose.

Ante la decisión de los gremios de salud que decidieron comenzar medidas de acción directa y públicamente se manifestaron en contra del aumento otorgado a médicos por decreto, desde la Asociación Gremial Médica del Chubut (AGREMEDCH) decidieron hacer un descargo y aclarar algunas cuestiones.

Así a través de un comunicado, el Comité Directivo planteó que durante todo el año 2022 participaron en paritarias salariales en conjunto con el resto de los gremios de salud, “respetamos el otorgamiento de aumentos salariales que beneficiaban en mayor medida a otros sectores (bono salarial de 20 mil pesos, aumento de la antigüedad que dejaba por fuera a profesionales jóvenes) con el compromiso del Ejecutivo Provincial de que durante el año se llevaría a cabo una recomposición salarial para el sector profesional al que representamos” detallaron.

De esta forma, manifestaron: “en octubre de 2022, el Ejecutivo Provincial ofreció un aumento del 10 por ciento al básico y un 50 por ciento al valor de la hora guardia. AGREMEDCH rechazó esos montos por insuficientes, solicitando un mayor aumento en básicos y hora guardia y reservándose el derecho a seguir reclamando una recomposición salarial para los médicos”. Ydestacaron: “los gremios de ATE, ATSA, SISAP y UPCN rechazaron el aumento el aumento al básico y a horas guardia, y solicitaron que ese monto se dividiera en partes ‘iguales’ entre los trabajadores de salud, dejando totalmente de lado el concepto de ‘equidad’ cuyo espíritu sostiene nuestro CCT, que mantiene escalas salariales basadas en capacitación, formación profesional, horas de trabajo, realización de guardias, etc.”.

A partir de ello, narraron que el gremio médico inició un solitario reclamo, que no se interrumpió desde noviembre de 2022, al rechazar el acuerdo alcanzado por otros gremios y la provincia y, en forma persistente continuaron solicitando un aumento salarial para el sector, teniendo en cuenta la “gravísima crisis de disponibilidad de profesionales médicos, que tiene relación directa con los magros sueldos que éstos perciben, y no que no ha hecho sino empeorar en los últimos meses” destacaron.

“Nos niegan nuestro derecho a participar”

Bajo este panorama, el Comité Directivo, expuso que durante 2022 intentaron participar de las paritarias convencionales, único espacio que permite modificar ítems importantes del CCT, “es imprescindible la representación médica en estos ámbitos, los gremios de ATE, ATSA, UPCN y SISAP, se negaron sistemáticamente a nuestra participación en el ámbito de paritarias convencionales, aún desconociendo la convocatoria que nos realizara la Secretaría de Trabajo de la Provincia” cuestionaron y añadieron “las causas de esta negativa nunca fueron expresadas por escrito por los mencionados gremios y los argumentos verbales resultan increíbles, dado que cuentan con un gremio que no fue signatario original del del CCT y que tampoco ostenta Personería Gremial, o sea, participa en paritarias convencionales un gremio que está en igualdad de condiciones legales y de representatividad que AGREMEDCH, y que al mismo tiempo nos niega nuestro derecho a participar”.

Por todo ello, indicaron que habiendo sido relegados de la mayoría de las paritarias salariales y rechazada su participación en paritarias convencionales, AGREMEDCH siguió y seguirá insistiendo por mejoras salariales para sus representados por cualquier vía, “con el concepto de que la responsabilidad profesional del acto médico y sus consecuencias deben ser reconocidas en todos los niveles de la práctica médica” destacaron.

Sobre el incremento

Finalmente, aclararon que “entendemos que el aumento al valor de hora guardia activa y pasiva como tal, corresponde a cualquier agente que la realice. Así, se beneficiarían: enfermeros, Lic. En nutrición, psicólogos, Lic. En enfermería, técnicos, kinesiólogos, administrativos, etc. Y que el ítem de Responsabilidad Profesional lo perciben además los odontólogos. Por lo que resulta muy llamativo que los restantes gremios se opongan a un aumento salarial para los trabajadores. Apostamos al diálogo y a la defensa de sueldos dignos para todo el personal de salud, pero seguiremos insistiendo en jerarquizar los sueldos de los profesionales que representamos”.