Trabajadores mineros mantienen una medida fuerza en el yacimiento Cerro Moro
Puerto Deseado, (C).- Un total de 180 trabajadores mantienen desde el sábado un paro de brazos caídos dentro del yacimiento minero Cerro Moro ubicado a 90 kilómetros de esta localidad en reclamo de un incremento salarial, de mejoras en las condiciones de habitabilidad, y otros puntos que por ahora no tuvieron respuestas.
Por su parte el Ministerio de Trabajo declaró ilegal el paro y la empresa comenzó a evacuar el yacimiento.
La medida llevada adelante por los trabajadores tuvo una gran repercusión en la localidad, y rápidamente concitó la atención de todos los gremios locales quienes ayer viajaron al yacimiento para brindar su apoyo.
A medida que fueron transcurriendo las horas, tanto la empresa minera Yamana Gold que tiene a cargo la explotación del yacimiento como el secretario General del gremio AOMA, Javier Castro indicaron que el paro que mantienen los obreros es ilegal, y al cierre de este envío la compañía minera comenzó a evacuar el yacimiento a los trabajadores que no estén de acuerdo con la medida de fuerza dando por paralizada la actividad hasta nuevo aviso.
Al cierre de este envío el delegado de AOMA del yacimiento, Lucas Olaz indicó a Crónica que los trabajadores continuaban con la medida de fuerza.
“Hay 180 trabajadores, todos están llevando adelante la huelga de manera pacífica y si bien es cierto que algunos decidieron retirarse del yacimiento, la mayor parte de la gente decidió quedarse y continuar reclamando por nuestros derechos”, indicó.
El delegado apuntó además que en el lugar se encuentra la policía “para constatar lo que sucede” y también trabajadores de otros gremios que llegaron al lugar para dar su apoyo.
Cabe recordar que el petitorio enviado a la empresa y al secretario General de AOMA Santa Cruz tiene varios puntos, entre los que se destacan: incremento salarial sobre el salario básico a fin de equiparar los salarios con otros yacimientos de igual rubro (oro/plata) de la provincia; reconocimiento de aportes jubilatorios diferenciados; capacitaciones acordes a las funciones de cada sector; reconocimiento de jornada laboral de 8 horas para trabajadores que realicen tareas de mantenimiento eléctrico, mecánico o maestranza; pasantías o contratos temporales con una remuneración no menor a una categoría inicial; mejoramiento de logística (transportes con la capacidad necesaria para transportar a los trabajadores y sus respectivos equipajes), y reapertura de CCT para actualizar artículos y anexar actividades no contempladas en el mismo, entre otros puntos.