Por los reclamos de médicos y trabajadores de los hospitales, el SISAP solicitó paritarias
El Sindicato de Salud Pública (SISAP) elevó un pedido al ministro de Salud solicitando la apertura de paritarias convencionales ante los diversos reclamos de médicos en los hospitales de la provincia y trabajadores de distintos sectores.
Luego de recibir sucesivos reclamos por parte de los trabajadores, el gremio SISAP elevó una nota al ministro de Salud del Chubut, Fabián Puratich, con copia a la Secretaría de Trabajo, solicitando la apertura de paritarias convencionales, ante el tenso clima que se ha generado el último tiempo en los distintos nosocomios de la provincia, y según detallaron por el malestar y quejas de personal médico y no médico de los hospitales en respuesta al recorte de pago de horas guardias.
Ante ello, desde SISAP señalaron que el pago de horas guardias “por cupos” que fueron recortadas, son de exclusiva responsabilidad del Ministerio de Salud y de las distintas administraciones hospitalarias, y manifestaron que las horas actualmente recortadas vienen siendo implementadas hace mucho tiempo con el fin de paliar situaciones de contextos, asignadas como método compensatorio ante el bajo valor de la Hora Guardia, por los bajos salarios que se perciben. Como así también han sido asignadas como un método compensatorio ante sobre carga laboral por mayor demanda de atención y criticidad de recursos humanos.
Así, remarcaron que “ha quedado en evidencia una vez más que la hora guardia sigue siendo la variante de incremento y/o mejoramiento salarial, y no debería ser así”. Ante esto es que plantean que la problemática debe ser abordada en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), por lo cual desde el SISAP plantearon al ministro de Salud que se arbitren los medios para convocar a paritarias convencionales.
Finalmente, expresaron que “el recorte de horas guardias asciende a un monto muy relevante, entendiendo que dicho monto es parte de nuestro presupuesto, y debe ser reasignado y distribuido entre todo el personal mediante la actualización y aumento de la hora guardia, aumento de los índices del básico, implementando la creación y /o modificación de nuevos ítems adicionales, como así también modificando los regímenes horarios, todo ello como mecanismo compensatorio y de mejoramiento a los sueldos”.