El SOEM solicitará un aumento salarial que tendrá como piso el 60 por ciento

En este sentido el secretario de Actas del gremio, Raúl Mansilla explicó que “hemos recabado las necesidades y charlado con más de 600 compañeros que hemos atendido y conocemos bien las necesidades, armamos una propuesta de lo que va a pretender el SOEM para la negociación salarial”, y añadió que como primer punto se encuentra la pauta salarial para el segundo semestre.
“Se ha otorgado un 28 por ciento de aumento de la gestión anterior y se tratará de llegar como premisa a cubrir por lo menos la inflación que se ha desatado, teniendo en cuenta que en nuestra zona impacta fundamentalmente la variable de lo que llamamos ‘salario petrolero’ que por esta circunstancia siempre vale un poco más de lo que dicen los índices de la canasta familiar y lo vamos a marcar” remarcó.
Por su parte el secretario General del SOEM, Omar Unquén expresó que “no podemos estar por debajo de la inflación, que es lo que ha dicho el Presidente de la Nación, sabemos que los gremios hermanos están cerrando en un 60 por ciento hacia arriba y creemos que esa va a ser la base”, y comentó que “esta va a ser una paritaria abierta, vamos a transmitirle a nuestros compañeros lo que charlamos y acordamos”.

En tanto el secretario adjunto del SOEM, Raúl Montenegro comentó que “queremos dejar un mensaje muy claro, vamos a ser muy firmes porque queremos que el salario no pierda con la inflación, a eso apuntamos, nosotros no queremos tirar manteca al techo pero sí queremos dejar en claro que la inflación anual que se viene proyectando es alta y vamos a pedir lo que piden gremios hermanos como bancarios y otros”.
En este sentido, puntualizó que “la inflación nos está matando a todos, más al asalariado y somos muy conscientes. Lo hemos charlado con miembros del Ejecutivo informalmente y le hemos dicho: fueron doce años de abandono que tuvo el empleado municipal”, en referencia a la gestión gremial que concluyó hace semanas David González.
Así luego de la presentación de una nota esperan comenzar a reunirse el 5 de julio para iniciar la discusión salarial.

Organigrama, ropa de trabajo y otros puntos

Bajo este panorama, Unquén manifestó que otros de los puntos para trabajar tienen que ver con las cuestiones edilicias, ropa de trabajo y organigramas, y sobre estos últimos planteó “tiene que ver con la carrera municipal, hay compañeros ocupando cargos que no están en carrera porque los organigramas son de 2006 y quedaron obsoletos, porque se armaron Secretarías después, como es el caso de la Secretaría de Seguridad en la gestión de Néstor Di Pierro, los compañeros no pueden avanzar de categoría porque no están”.
Mansilla, mencionó que además se buscará una modificación estatutaria para alcanzar algunos derechos con los que hoy no cuentan los trabajadores y a futuro la idea es contar con un Convenio Colectivo de Trabajo.