Amenazas de paro en algunos supermercados por el bono de fin de año

El referente del Centro de Empleados de Comercio, Matías Silva en diálogo con Crónica se refirió a la situación que se vive por estos días en cuatro cadenas de supermercados de Comodoro. Hasta el momento, la patronal se niega a otorgar un bono de fin de año acorde a la situación económica de esta ciudad. Desde la entidad gremial reclaman que se dé un monto razonable para el conjunto de trabajadores.

Recientemente, se conoció que la Federación de Empleados de Comercios y Servicios (FAECyS) acordó con las cámaras empresarias el pago de un bono extraordinario de 13.000 pesos para los trabajadores de supermercados. Se trata de una suma extraordinaria que será liquidada a miles de empleados que cumplen funciones en distintas cadenas. Además, también se anunció que en enero se buscará la revisión de la paritaria del sector, que durante este año llegó a un 41,5 por ciento de aumento.

Desde el Centro de Empleados de Comercio de Comodoro, Matías Silva aclaró que el monto de 13.000 pesos es una base. A partir de ese monto, se puede negociar más dinero, es decir que esos 13.000 pesos son un mínimo que las empresas deben pagar, menos que eso no se podría.

En esta ciudad, por estos días los empleados de Jumbo, Carrefour, Easy y Walmart se encuentran en conflicto con la patronal, ante la negativa de que se pague un bono acorde a la situación económica de Comodoro Rivadavia, históricamente una de las ciudades más caras de todo Argentina. En concreto, lo que se ofreció es un bono navideño que oscila entre 16.000 y 17.000 pesos, algo que desde el gremio se rechazó por ser considerado insuficiente.

Según dijo Silva a este diario, si el conflicto no logra resolverse hay serias posibilidades de que los trabajadores concreten una dura medida de fuerza para los días 22, 23 y 24 de diciembre, algo que, indefectiblemente, redundaría en un beneficio inmediato, en materia de ventas, para la otra cadena de supermercados que no está en conflicto y que acordó un bono de fin de año mucho mejor que sus competidores. La Anónima, otra de las históricas cadenas presentes en la capital petrolera, decidió pagar a sus empleados una suma de 31.176 pesos.

Silva: “No vamos a aceptar esto”

Matías Silva realizó una cronología de los hechos y contó el detalle del conflicto entre trabajadores y las cadenas de supermercados de esta ciudad. Dijo que durante los primeros días de noviembre se presentaron notas en las cadenas locales, pidiendo, en buenos términos, el pago de un bono acorde a la situación económica de Comodoro Rivadavia. Luego de conocida la noticia de que estas cuatro cadenas querían dar un bono de 16.000 pesos, comenzaron las asambleas de los trabajadores, lo que derivó en un tratamiento del tema en la Subsecretaría de Trabajo.

“En los primeros días de noviembre, nosotros presentamos notas en los cuatro supermercados, solicitándoles el bono de Navidad, como todos los años. Ellos nos respondieron que primero se tenía que cerrar el acuerdo base a nivel nacional, y que después nos sentábamos a conversar. Una vez que la Federación de Empleados de Comercios y Servicios cerró el acuerdo de 13.000 pesos, ellos se comunicaron con nosotros y nos impusieron un bono de 16.000, 17.000 pesos. Obviamente, nosotros dijimos que no, que no íbamos a aceptar esto, y en ese momento fue que empezamos con las asambleas en los supermercados”, señaló el referente del Centro de Empleados de Comercio.

“Sabemos cuál es el costo de vida en Comodoro”

El dirigente gremial hizo hincapié en los distintos factores económicos que impactaron a lo largo del año en las economías familiares de sus afiliados y resaltó que “nosotros les pedimos un bono de 30.000 pesos. Sabemos cuál es el costo de vida en Comodoro, y también sabemos qué es lo que se firma en otras partes del país, los porcentajes de inflación y de cuánto han sido las paritarias durante este año. Por eso es que nosotros nos negamos a que paguen este bono; les dijimos que no estaba bien lo que estaban haciendo, que estaban faltando a la palabra que habían comprometido”.

“Nosotros respetamos nuestra palabra, no llevamos a la práctica ninguna medida de fuerza, pero sí empezamos con las asambleas para informar a los trabajadores, que están todos disconformes. Ahora bien, después nosotros les dijimos (a los trabajadores) que levanten las asambleas, porque en el medio tuvimos un fin de semana largo en donde la Secretaría de Trabajo no trabajó. Si nosotros hacemos una medida de fuerza y se dicta la conciliación obligatoria, la discusión se trasladaría para mediados de enero, porque la conciliación obliga a levantar cualquier medida por veinte días”, agregó Silva.

Ayer, hubo una audiencia entre las partes en donde se buscó seguir negociando el tema. Al no haber acuerdo, se decidió pasar a un cuarto intermedio para el próximo lunes a las once de la mañana.

Con este panorama en curso, se abre la posibilidad de una medida de fuerza para los días 22, 23 y 24 de diciembre si es que las partes no llegan a un acuerdo por el pago del bono de fin de año. Desde el Centro de Empleados de Comercio no confirmaron esto, pero advirtieron que es una posibilidad concreta si no se llega a un acuerdo.